“Ik was verrast over mijn talent”
Daniëlle van der Zee – Deltion College

Daniëlle van der Zee – Fledderus van Deltion College over Xperiment

Ik kende Rini en ze benaderde me voor deelname aan het Xperiment. Een collega van mij had het traject ook gevolgd en was er enthousiast over. Het was niet zo dat ik in mijn werk specifiek ergens tegenaan liep. Wel zag ik het als een verrijking om meer over mezelf en mijn omgang met anderen te weten te komen. Ik was benieuwd, wat is mijn Talent? Ik kon daar geen antwoord op geven.

Talent en tegenkracht

Mijn Talent is Sfeermaker. Ik leg graag verbindingen tussen mensen door sfeer te maken. Dat doe ik door mensen op hun gemak te stellen, vertrouwen te geven, interesse te tonen, mensen echt te zien. Als ik terugkijk zie ik dat ik mijn talent altijd al heb ingezet in mijn leven. Eerder deed ik dit onbewust. Nu ben ik me er meer en meer van bewust. 

Mijn tegenkracht, mijn draak, is perfectionisme. Gedurende het traject heb ik geleerd om dat wat meer los te laten. Het feit dat ik tijdens het traject in verwachting was, en vlak na de oogst moeder ben geworden heeft daarbij ook geholpen.

Het was best even spannend om in een groep te werken. Maar vanaf de start merk je dat je allemaal in hetzelfde schuitje zit. We willen allemaal graag leren van en met elkaar. Het mooie is dat je iets kunt betekenen voor elkaar. Dat je elkaar kunt spiegelen, juist omdat je elkaar niet goed kent en daardoor minder bevooroordeeld bent.

Tijd om echt stil te staan

Wat ik heel waardevol vind aan het traject is dat je de tijd krijgt om echt stil te staan. Normaal ga je maar door, en word je geleefd door de waan van de dag. In het traject is er rust en tijd voor vragen als: “Wat vind ik nu echt belangrijk in mijn leven? Waar verlang ik naar?, Wat houdt me tegen? Wat is mijn Talent? Dat is heel waardevol. Ik bedenk me nu tijdens het interview ook dat ik zelf ook weer vaker -bijvoorbeeld in het Engelse Werk- stil zou willen staan. Maar het helpt natuurlijk niet dat ik nu net moeder ben, haha. 

Mijn Talent bewust inzetten

Ik herkende in eerste instantie mijn eigen Talent niet. Je eigen Talent is zo gewoon voor jezelf. Maar gedurende het traject merkte ik hoezeer het klopt! Het was een echte eye-opener voor mij. Ik realiseerde me dat ik als kind al bezig was met sfeer creëren. Als kleuter wilde ik de klas al gezellig maken met gordijnen en kaarsjes, en met de kinderen samen iets leuks doen. Thuis ontvang ik al een lange tijd mensen die het moeilijk hebben en eten we samen. Op mijn werk bij Deltion College draag ik bewust bij aan de sfeer in mijn team. In het Xperiment ging mijn project over het maken van verbinding tussen onderwijzend en ondersteunend personeel. Ik organiseer ontmoetingen tussen hen, zodat er meer contact ontstaat en we er over en weer achter komen dat we elkaar nodig hebben. 

Meer ontspanning en genieten

Voor mijzelf ontdekte ik dat ik verlangde naar meer ontspanning en genieten. Ik voel me heel snel verantwoordelijk voor anderen. Daardoor was ik alleen maar druk druk druk. Door bewust los te laten om me verantwoordelijkheid te voelen voor anderen, kan ik beter mijn grenzen voelen en aangeven. Nu geef ik mezelf de ruimte om ook rust te nemen en kan ik meer genieten. 

Ik zou het zeker aanraden om Xperiment te doen. Het is lastig uit te leggen wat er gebeurt tijdens het traject. Je moet het gewoon laten gebeuren. Maar als je meer inzicht krijgt in jezelf is dat een enorme verrijking. 

Netwerkinspiratiebijeenkomst met als thema: Het begint bij jou

Op 21 november is de eerstvolgende netwerkinspiratiebijeenkomst bij Droom van Zwolle. Tijdens deze halfjaarlijkse bijeenkomsten ben je als abonnementhouder welkom om je te laten verrassen en inspireren over thema’s die te maken hebben met groei en ontwikkeling en regiolokale economie.

Het begint bij jou

Het thema deze editie is: ‘Het begint bij jou’. We maken allemaal bewuste en onbewust keuzes. En geen keuze is ook een keuze. Wat maakt dat je over de keuzes die je maakte of niet maakte een goed gevoel hebt? En wanneer ben je een goede ondernemer of een goed mens? Leid je of lijd je?

Regiolokaal sociaal ondernemer Arjan Kok van Fietstaxi Zwolle

We laten ons inspireren door Arjan Kok, eigenaar van Fietstaxi Zwolle. Wie is de man achter deze succesvolle onderneming? Welke keuzes heeft hij (niet) gemaakt en waarom? Arjan is 62 jaar, getrouwd met Valerie, vader van vier dochters (36, 31, 14 en 3 jaar). In 1997 heeft hij de keuze gemaakt om voor zichzelf te beginnen als ZZP-er met KOKON Human Talent Consultancy. Na een aantal jaren als organisatieadviseur, interimmanager en coach actief te zijn geweest, is hij in 2008 gestart met Fietstaxi Zwolle. Een sprong in het diepe: een heuse zoektocht naar de balans tussen ondernemen (winst genereren) en maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Netwerkinspiratiebijeenkomst 21 november

We zijn nieuwsgierig wat wij met z’n allen kunnen leren van zijn ervaringen als het gaat om ons eigen ondernemerschap en leven. Jij ook? Na de sessie drinken we gezellig een borrel en praten we na.

De netwerkinspiratiebijeenkomst met Arjan Kok is op 21 november om 16.00 uur bij Droom van Zwolle. Een specifieke uitnodiging aan onze abonnementhouders voor deze bijeenkomst volgt nog. Ook deel uitmaken van ons netwerk? Lees meer over onze Droomabonnementen.

Samen jongeren helpen om hun pad te vinden

Dit jaar zijn we gestart met On Track, het ontwikkelprogramma voor jongeren uit onze regio die vastlopen in het onderwijssysteem of in hun leven. De doelstelling van On Track is om deze jongeren te laten (her)ontdekken waar ze van nature goed in zijn en om dat te verbinden aan een opleiding of werk waar ze blij van worden. Opdat ze met zelfvertrouwen en enthousiasme het pad gaan bewandelen dat voor hen ligt. We hebben afgesproken dat we dit jaar 20 jongeren gaan begeleiden en op dit moment staat de teller op 17!  Wat komen we tegen? En wat zijn succesfactoren? Wat werkt niet, of wat valt tegen? Dit zijn allemaal vragen waar we uitgebreid bij stil staan.

Letterlijk en figuurlijk stilstaan op Schiermonnikoog

We zijn enthousiast over de impact die we kunnen maken door de jongeren allereerst even helemaal uit hun eigen omgeving te halen. Met 2 groepen hebben we de reis gemaakt naar Schiermonnikoog om in de natuur letterlijk en figuurlijk stil gestaan. Er is gelachen, gehuild, gespeeld, geploeterd. Wat was het gaaf om zo intensief met elkaar aan het werk te zijn. De vervolgsessies en individuele coaching bij Droom van Zwolle dragen eraan bij dat er daadwerkelijk nieuwe stappen gemaakt kunnen worden richting onderwijs, (nieuw) werk of andere activiteiten.

Werken aan duurzame resultaten

We zijn enthousiast over bereikte resultaten. En we zijn er nog niet. We hebben beloofd om te werken aan duurzame resultaten, dus we blijven nabij. Onder meer door het inzetten van buddy’s (professionals uit ons netwerk) en het organiseren van terugkomsessies. Er zijn ook jongeren die specifieke begeleiding nodig hebben, zoals bij verslavingsproblematiek, trauma-verwerking of andere (medische) klachten.

Help jij ons om de jongeren te helpen?

Net als zovelen lopen wij ook tegen lange wachttijden en systemen aan. Dit is dus een punt dat onze volle aandacht heeft. Wil jij er over meedenken hoe wij dit kunnen omzeilen, of heb jij een praktijk waar dit soort issues niet aan de orde zijn, laat het ons weten. Wij zijn voornemens om een schil om ons heen te bouwen om snel te kunnen schakelen en samen te werken. Wil jij financieel bijdragen en onze jongeren een boost helpen geven? Word dan alsjeblieft Droomvrien(in) of Droompartner. Met elkaar helpen we jongeren om hun eigen pad te vinden.

Werken aan je ontwikkeling als ondernemer

Op 9 september is in Droom van Zwolle de derde Begeleide Intervisiegroep Ondernemerschap gestart. Een kleine groep ondernemers uit de regio komt een paar keer per jaar bij elkaar om te werken aan hun ontwikkeling als ondernemer. Daarbij wordt de wijsheid van de groep benut om antwoorden te vinden op de vragen die zij hebben.

Hoe gaat dat in zijn werk?

Rini stelt een groep van vier tot zes ondernemers samen, waarvan zij denkt dat ze wat aan elkaar zullen hebben. Het liefst zo divers mogelijk. De enige voorwaarde is dat het ondernemers zijn die open staan om zelf iets van anderen te leren en dat ze op hun beurt bereid zijn om andere ondernemers te helpen met hun vraag. De groep komt, afhankelijk van de grootte, vier tot zes keer per jaar drie uur bij elkaar.

Veilige en vertrouwelijke setting

Tijdens de eerste bijeenkomst is de kennismaking en wordt een veilige en vertrouwelijke setting gecreëerd. Dat is de basis. Rini begeleidt de intervisie met een Kgotla, een Afrikaanse vergadervorm. In het kort: Iedere deelnemer krijgt de gelegenheid om een keer een vraag in te brengen. De deelnemer die de vraag inbrengt krijgt, als de vraag helder is, adviezen van de groep. Het bijzondere is dat de deelnemer in die fase niet mag reageren. In plaats van het er over hebben, laat hij of zij de adviezen over zich heen komen en pikt er die adviezen uit die raak zijn. Als alle adviezen zijn gegeven trekt Rini zich terug met de deelnemer en neemt hij/zij daadwerkelijke besluiten op korte en op lange termijn.

Verrassend ander licht op je vragen

Rini: “Ik denk dat iedere ondernemer vragen heeft die hem of haar bezighouden. Vragen waarop je niet direct antwoord hebt en waarmee je kortere of langere tijd rondloopt. Ik heb die in ieder geval wel altijd. Dat kunnen hele praktische vragen zijn, organisatorische of strategische of persoonlijke. Als je daarbij de perspectieven van anderen kunt gebruiken, die soms een verrassend ander licht op je vraag schijnen, wordt het ineens veel duidelijker en kun je gemakkelijker tot besluiten komen én tot daadwerkelijke stappen. Je versnelt het proces. En als je een jaar met elkaar optrekt, reis je met elkaar mee en heb je een steun in de rug om je zelf genomen besluiten daadwerkelijk te realiseren. Bovendien is het gezellig. Na iedere bijeenkomst eten we met elkaar en leer je elkaar steeds beter kennen.”

Ook werken aan je ontwikkeling als ondernemer?

Heb jij ook belangstelling om samen met andere ondernemers in je regio jaarlijks een aantal waardevolle bijeenkomsten mee te maken en op deze manier te werken aan je ontwikkeling als ondernemer? Neem dan contact op met Rini via rini@droomvanzwolle.nl

Plek in nieuwe Intervisiegroep voor leiders uit de regio

Binnenkort start bij Droom van Zwolle een nieuwe Begeleide Intervisiegroep Leiderschap, en we hebben plek voor nieuwe deelnemers. De intervisiegroep is speciaal voor leiders en directeuren van organisaties uit de regio.De groep komt vijf keer in het jaar samen onder begeleiding van Rini, en het doel is om in vertrouwelijkheid samen te groeien in leiderschap.

Lonely at the top

Over hoe de Begeleide Intervisiegroep Leiderschap is ontstaan vertelt Rini: “ik kreeg van een directeur van een grote organisatie de vraag om iets te doen voor mensen in functies zoals hij die vervulde. Eindverantwoordelijk en soms ‘lonely at the top’. Hij ontmoette weliswaar heel veel mensen in vergelijkbare functies tijdens netwerkevenementen, maar dat is niet altijd de setting voor verdieping en echte verbinding. Ik vond dat een mooie vraag. Samen hebben we daar een vorm voor bedacht en zo ontstond de eerste Begeleide Intervisiegroep Leiderschap.”

Adviezen die raak zijn

De bijeenkomsten worden begeleid aan de hand van een Kgotla, een Afrikaanse vergadervorm. “In het kort: Iedere deelnemer krijgt de gelegenheid om een keer een vraag in te brengen. De deelnemer die de vraag inbrengt krijgt als de vraag helder is adviezen van de groep. Het bijzondere is dat de deelnemer in die fase niet mag reageren. In plaats van het er over hebben, laat hij of zij de adviezen over zich heen komen en pikt er die adviezen uit die raak zijn.” Als alle adviezen zijn gegeven trekt Rini zich terug met de deelnemer en neemt hij of zij daadwerkelijke besluiten op korte en op lange termijn.”

Herkenning en nieuwe inzichten

“Het is bijzonder om te merken hoe waardevol deze bijeenkomsten zijn. Aan de ene kant is het kwetsbaar om een vraag in te brengen. Aan de andere kant levert het zo ontzettend veel op. Waardevolle wijsheid, nieuwe inzichten en perspectieven, herkenning, erkenning, persoonlijke groei, verbinding en nog veel meer. En omdat je gedurende het jaar een aantal keren bij elkaar komt, wordt een volgende keer teruggekomen op de besluiten die eerder zijn genomen. Zo volgen de deelnemers elkaar en blijven ze in verbinding.”

Ook deelnemen?

Werk jij ook in onze regio als directeur eindverantwoordelijke en vind je het leuk om af en toe stil te staan bij je ontwikkeling met andere directeuren juist uit andere branches of sectoren? Laat je belangstelling dan aan Rini weten. Zodra er een nieuwe groep compleet is, gaat ze van start.