Tag Archief van: nieuwe wegen

Talentpaspoort

Het mooiste paspoort dat je leven lang meegaat :)

“De houder is verplicht het talentpaspoort zorgvuldig te bewaren,
te koesteren en trots te zijn op de inhoud.
Het eigenmachtig aanbrengen van wijzigingen of aanvullingen
is toegestaan, gebruik het, laat het leven!”
Dit staat aan de binnenkant van het paspoort dat Annemarie Zijl in opdracht van ons maakte in 2014. Inmiddels hebben velen het paspoort in bezit na het volgen van Talentsessies of Ontwikkeltrajecten bij Droom van Zwolle.

Handzaam boekje

Het Talentpaspoort is een prachtig handzaam boekje waarvan de inhoud alsmaar mooier wordt. Vanzelfsprekend komt jouw ’talent in 1 woord’ erin met al die andere factoren die dit talent inkleuren. Je kernkwaliteiten, waarden, drijfveren, kennis, ervaring, je passie en andere dingen die belangrijk zijn.
Ik ken mensen die het bijna altijd bij zich dragen en met die bedoeling is het ook gemaakt. Door er regelmatig actief mee bezig te zijn en ingevingen en inzichten op te schrijven kan talent groeien en ontwikkelen.

Talentontwikkeling en Nieuwe Wegen

Binnenkort starten we weer met Nieuwe Wegen in werk en leven. Doe je mee? Nieuwe Wegen in werk en leven

Wil je meer weten over Talentontwikkeling, onze visie daarop en mogelijkheden voor jou of jouw organisatie?
Of laat een berichtje achter via onze contactpagina!

Persoonlijke ontwikkeling begint bij Talent

Iedereen ís een Talent. Dat geldt voor jou als leider, voor jou als medewerker, voor jou als student, voor jou(w) (als) kind.
Talent geeft richting en het is je meest kostbare bezit. Je draagt het in je vanaf het moment dat je geboren bent en het gaat nooit meer weg. Talent is je vertrekpunt. En je richtinggever. Elke keer weer, je leven lang.

Hoe ga je om met (ingrijpende) veranderingen?

Maak je je zorgen? Wil je graag dat het anders gaat maar weet je niet hoe je het aan moet pakken? Word je somber van de aaneenschakeling van slecht (wereld)nieuws?

Het leven is een aaneenschakeling van veranderingen

Een continue stroom.
Als we zelf voor verandering kiezen dan is dat misschien moeilijk of is er misschien ongemak of spanning, maar meestal is er een goede reden om een nieuwe weg in te slaan.
Heel anders wordt het als we gedwongen worden om te veranderen. Omdat de situatie het ‘vraagt’ om anders te gaan doen. Of omdat iets ophoudt wat altijd een vanzelfsprekendheid was.
In dat tijdperk zijn we aangekomen.

Er is heel veel aan de hand

Ons klimaat verandert waardoor wereldwijd grote natuurrampen plaatsvinden, er zijn conflicten en oorlogen, grondstoffen raken op, de samenleving verhard. Steeds meer mensen raken in armoede of raken in een isolement. De polarisatie in de samenleving neemt ongekende vormen aan met een zorgwekkende afname van tolerantie en verdraagzaamheid. Een en ander wordt ook nog eens flink gevoed door onze politici. Mensen verspreiden nepberichten in de sociale media. Wat is nog waar? Wat is werk van mensen of wat is het werk van AI?

Er is op grote schaal veel gaande.

Mogelijk heb jij daarnaast te maken met andere zorgen of verdriet en wil je leren hoe je daar mee om kunt gaan

Dit kan gaan over situaties in je persoonlijke leven zoals een relatie die stuk loopt, het overlijden van een dierbare, moeilijkheden in de familie of je gezondheid die achteruit gaat door ziekte of een ongeval.
Het kan zijn dat je niet meer wat je wil na teleurstellingen op school of met je studie.
Misschien heb je te maken met uitsluiten, buitensluiten, pesterijen of andere vormen van ongewenst gedrag.
Of heb je te maken met veranderingen in je werksituatie door organisatiewijzigingen, gedwongen ontslag, faillissement, vertrekkende collega’s en instroom van nieuwe mensen (als dat al lukt).

Het is niet gek om in deze chaotische tijd somber of angstig te raken

Het oude vertrouwde gaat verdwijnen.
En wat komt er voor in de plaats? Daar is nog geen zicht op en dat maakt veranderingsprocessen zo spannend en moeilijk.
In deze tussentijd, ‘het ondertussen’, van het niet weten heb je er waarschijnlijk heel veel behoefte aan om grip te krijgen op de situatie. En dat is nou net wat niet gaat, omdat dat niet kan. Niemand kan voorspellen hoe de toekomst eruit gaat zien. Het goede nieuws is dat wij daar met elkaar wel invloed op hebben. Wij kunnen met elkaar in gesprek gaan, zienswijzen en ideeën uitwisselen, elkaar ondersteunen en keuzes maken die goed zijn voor onszelf en de wereld om ons heen. Het goede doen i.p.v. het goed doen. We kunnen samen werken aan het nieuwe.

Het is aan jou hoe je omgaat met de veranderingen

Het is aan jou hoe je reageert op alle veranderingen die er gaande zijn en op de dynamieken die daaruit voortvloeien. En het is mogelijk om grip te krijgen op jouzelf, op je innerlijke wereld. Om scherp te krijgen wie jij in wezen bent en waar je voor staat. Je kunt nieuwe inzichten en perspectieven verwerven om met de (ingrijpende) veranderingen om te gaan.
Het is aan jou om moedig, dapper, nieuwe wegen in te gaan.

7 thema’s

Bevlogen veranderkundigen en trainers leiden je graag naar nieuwe wegen. Aan de hand van 7 thema’s leer je hoe je om kunt gaan met (ingrijpende) veranderingen. Wij bieden geen oplossingen, maar helpen jou om nieuwe inzichten en perspectieven toe te passen in je dagelijkse leven.

De 7 thema’s worden specifiek gemaakt voor de deelnemers. Daardoor is het toepasbaar voor denkers en praktijkmensen. Voor ouder en jonger.
Voor leerlingen (vanaf groep 7) en studenten worden de 7 thema’s vanaf 2025 aangeboden in lessen Levenskunde.

Wil je hier meer over weten? Laat dan een berichtje achter, dan nemen we heel snel contact met je op!

“Omslag in mijn leervraag die ik al mijn hele loopbaan heb”
Simone Lubberding – HR adviseur Philadelphia Zorg

‘Nieuwe Wegen’ is impactvol voor ‘mijn persoon’ en hoe ik, tijdens en na het traject, in het leven sta. Ik heb helder waar ik nu echt goed in ben en dat geeft mij rust in mijn werk en privéleven. Ik kan makkelijker ‘ja’ of ‘nee’ zeggen als ik ergens voor gevraagd word, omdat ik weet waar ik wel /niet energie van krijg.

Bij ‘Nieuwe Wegen’ sta je op een andere manier, dan de geijkte manieren, stil bij ‘jij als persoon’ en je maakt van daaruit de vertaalslag wat dit betekent in je leven (werk en privé). Er worden andere methoden ingezet om achter je talent te komen, waardoor het meer van ‘jezelf’ is. Ik had concrete handvaten verwacht. Tijdens de sessies werk je juist heel veel zelf aan je eigen traject en krijg je minder ‘adviezen’. Dat maakt dat het traject echt van ‘jou’ is.

In mijn dagelijks leven ben ik mij meer bewust van wat mij in het verleden tegenhield met de inzet van nieuwe dingen. Nu kan ik dit veel vaker parkeren en er wél voor gaan.

Het kwartje viel toen ik mijn (‘ene’) talent ontdekte. Dat was tijdens de sessie over vertrouwen. Mijn leervraag gaat daarover: ‘Ik wil vertrouwen’.

Bernadet is een deskundige, rustige vrouw die de juiste vragen stelt waardoor het weer een stapje verder komt in de gedachten bij jezelf. Energiek. Attent. Ze zorgde er altijd voor dat een sessie een ‘cadeautje’ was en dat het echt om jou ging. Ik ben enorm dankbaar dat ik dit traject heb mogen volgen en dat Bernadet mij hierin begeleid heeft.

“Wat je met focus en doorzettingsvermogen al niet kan bereiken”
Simone op de Woerd – Fudura

Nieuwe Wegen was een ontdekkingsreis naar mijzelf: ik, privé en mijn werk.
Het traject voelde voor mij vooral veilig. Bij en met jou (Bernadet) kon en mocht ik alles denken en zeggen en hield ik van de af en toe kritische noot. Dat zette mij aan het denken.

Ik kwam met een groot vraagstuk ‘wie ben ik, wat wil ik, waar ben ik goed in’? Mijn verwachting van te voren was dat er 90% zou worden ingezoomd op de zakelijke kant en dat ik hierin meer zou gaan ontdekken wat ik wil, waar ik goed in ben en hoe mijn toekomst eruit zou kunnen zien.

Toen wij dieper gingen inzoomen in het bovenhalen van mijn talent en wat dit talent betekent, toen voelde ik dat ik in mijn kracht ging staan. Nu weet ik dat ik mijn talent heel waardevol is en ik deze op heel veel vlakken kan inzetten maar er ook voor kan kiezen hem soms niet te gebruiken of even uit te zetten. Ik heb geleerd en geoefend om beperkende negatieve gedachten los te laten welke mij niet meer dienen. Dit is nog steeds een uitdaging maar lukt mij steeds beter en brengt mij rust.
Ik ben mijn werk ‘grondig’ gaan bekijken en voelen. Is dit nog wat ik wil, past dit bij mij en mijn talent, kan mijn werkgever mij bieden wat ik nodig heb? Dit antwoord was nee en Nieuwe Wegen heeft dus opgeleverd dat ik mijn blik ben gaan verruimen voor andere functies. Inmiddels heb ik een nieuwe baan bij een bedrijf wat ik heb gekozen vanuit mijn eigen waarden en talent, welke ik door dit traject naar boven heb gekregen.

Bernadet heeft mij sturing gegeven in dit traject, zij hield mij een spiegel voor. Maar gaf mij de ruimte om zelf opzoek te gaan naar mijn antwoorden. Dit voelde ik ook heel sterk bij haar, zij is er om je te begeleiden maar de antwoorden op je vragen moet je echt zelf gaan bovenhalen/ontdekken. Dit voelde soms oncomfortabel, want wat zou het soms lekker zijn dat iemand je gewoon de antwoorden op een presenteerblaadje aanreikt. Bernadet heeft mij echt geleerd mijn blik te verruimen, in mijn kracht te staan en aan mijzelf te denken.

Bernadet, bedankt! Wat je schreef in je laatste app is zo waar ‘wat je met focus en doorzettingsvermogen al niet kan bereiken’! Dit zat denk ik al in mij maar jij hebt mij enorm geholpen dit weer te voelen en uit te dragen. Daarnaast ben ik je dankbaar voor je persoonlijke verhaal die je ook af en toe met mij deelde, voor mij was er daardoor snel verbinding en maakte dat ik open kon zijn met jou.

“Het gaat erom wie je als mens bent”
Loes Pisani – Merk- en contentstrateeg @Merrkkr8

Het ontwikkeltraject Nieuwe Wegen is prettig. Persoonlijk en doortastend.

Bezig zijn met het heilig project gaf een stukje houvast. Juist in zo’n project kom je jezelf tegen en word je uiteindelijk verrast over het eindresultaat. Vooral de reactie van de andere deelnemers op het project vond ik heel bijzonder. In mijn ogen had ik ‘gewoon’ wat opgeleverd.
Het is vooral fijn om de voortgang van zo’n project te kunnen delen met en reflecteren aan andere deelnemers. Ik heb het groepstraject als zeer waardevol ervaren. Ik heb ervan geleerd dat je word gezien als mens, als geheel. En niet zozeer als een eigenaar van een bepaalde taak. Ook vond ik het fijn om in groepsverband het verschil in werkwijze en aanpak te ervaren.

Natuurlijk trap ik nog wel eens in de valkuil ‘ik ben niet goed genoeg’ of kan ik dat wel. Dat is mijn eigen beeld. Dingen die er tegen of over mij gezegd worden kan ik beter handelen en in sommige gevallen dus naast mij neerleggen.

Mijn kwartje viel op het moment dat ik mij realiseerde dat het helemaal niet om status,  lopende of komende opdrachten gaat of ‘wat mijn bubbel’ ervan vindt. Maar dat het gaat om wie je als mens bent. Gelukkig heb ik daar zelf invloed op :)

Bernadet is warm. Persoonlijk en doortastend. Een prettig persoon die je op de juiste momenten een spiegel voorhoudt. Nieuwsgierig en kritisch. De gelijkwaardigheid in gesprekken vond ik erg prettig en waardevol.

Of de plek vrij is

Hij heeft driekwart jaar geleden de switch gemaakt van het bankwezen naar een overheidsorganisatie. ‘Qua cultuur een soort van hetzelfde, dus een goede match’, zegt hij.
Hij was na zijn studie bij de bank aan het werk gegaan en had daar jaar op jaar een groeiproces doorgemaakt. Het werk binnen de bank ging hem goed af; hij was populair, een loyale collega en uiteindelijk een geliefde people-manager met veel inhoudelijke kennis. Die kennis gaat over data, maar dat doet er eigenlijk niet toe. Het was wel handig dat hij wat van de inhoud wist, maar als manager lag zijn ‘scope’ ergens anders. Hij is 41 jaar, super in van alles. Enthousiasme, gedrevenheid, sociabiliteit, intelligentie. Hij heeft het allemaal en ook nog ’the looks’ van ’the nice guy’.
En toch, het lukt in de nieuwe werkomgeving niet wat hem bij zijn vorige werkgever zo goed afging. Ik krijg een bericht of ik hem alsjeblieft wil helpen met het bouwen van een nieuw team. Ik spreek hem een uur. Hij vraagt wat hij moet doen.
Ik vraag hem of de plek vrij is.
… ‘Huh, wat bedoel je?’
“Precies zoals ik het zeg. Is de plek vrij? De plek van leidinggevende?”
Hij wist zeker dat dit het geval is. Oké de vorige leidinggevende was nu zijn leidinggevende en die werd ook nog steeds benaderd met vragen. Maar kom op, zo’n leuk mens, geweldige sociale integere en bekwame vakvrouw…

Het is nu 3 maanden later en hij zegt ineens dat hij denkt te begrijpen wat ik bedoelde met de vraag of de plek vrij is. Hij heeft door de teamcoaching en de coaching van hemzelf zicht gekregen op de patronen/dynamieken die er zijn. In het team en bij hemzelf. Hij is het hartgrondig met me eens dat dit een onderwerp is dat aandacht vraagt. Maar hoe dan?

Ik geef hem daar antwoord op door terug te geven wat ik had gehoord toen hij met een collega haar vertrek bij dit team besprak. Ze wilde met stille trom, gewoon klaar, geen afsluiting of iets dergelijks. Hij volgde dat, gaf nog aan dat niet zo gezellig te vinden, maar ja. “Kijk, dat is nou precies wat er aan ten grondslag kan liggen als een plek niet vrij is”, zei ik. “Iemand vertrekt ogenschijnlijk, maar het risico bestaat dat iemand niet écht vertrekt als er niet bewust een punt is gezet. Mijn advies is om dat wel te doen, ook als dat van de ander niet persé hoeft. Het gaat erom dat je los komt van elkaar, waardering uitspreekt, dankbaarheid. En dat je (daarmee) kenbaar maakt dat er niets meer verschuldigd is over en weer. Kortom, bewust de samenwerkingsovereenkomst afhechten en déze samenwerking ritueel vrij maken. Dat is voor jezelf en het team waardevol, en zeker ook voor de vertrekkende collega. Het schept duidelijkheid en het maakt de weg vrij voor nieuwe wegen. Mogelijk ontstaat er een nieuwe samenwerking, maar dat hoeft niet.”

“Het goede geven, niet jezelf weggeven”
Anne-Marie Hofstede – Hofstede Advies&Management

“Het goede geven, niet jezelf weggeven”. Die zin heeft best lang in mijn hoofd rond gezongen. En raakte voor mij de kern van mijn onbalans. Ik wil iedereen en met name mijn zakelijke opdrachtgevers heel gelukkig maken, en daar ben ik zo druk mee dat ik mezelf vergeet en te weinig besteed aan mijn sociale leven. Ik ben te veel gericht geweest op mijn omgeving. Ik liet mezelf niet zien, ik nam mezelf niet mee. Daar ben ik me nu bewust van en het maakt dat ik nu meer in balans ben.

‘Nieuwe Wegen’ is een reis naar en met jezelf onder begeleiding van een geweldige reisleider die maakt dat je je weer bewust wordt van wie je bent. Ik wilde stilstaan bij wie ik ben. Wie ik ben geworden en voelen/checken of ik nog steeds op het juiste pad loop. Het heeft me bevestigd dat ik met mijn werk in het sociaal domein op de juiste plek zit. Daar kan ik aan de slag met maatschappelijke opgaven, met mijn idealen, rechtvaardigheidsgevoel. In samenwerking met anderen. Het heeft me ook geleerd dat ik niet alleen van de inhoud ben, maar dat ik in een opdracht dus ook ruimte moet hebben voor mijn talent 😊
Mijn talent is ‘aandachtgever’. Het geven van aandacht is voor mij zo vanzelfsprekend dat ik mijn talent aanvankelijk niet als talent beschouwde.

Bernadet is een dame die heel goed kan luisteren. Die liefdevol en streng gelijk, jou begeleidt tijdens je zoektocht naar de kern, naar je talent dus. En die daar heel goed woorden aan kan geven. Tijdens die reis maakt ze je attent op draken die je zelf op je weg hebt gezet. Superblij dat Bernadet even met me op is gelopen want ze is naast een goede coach ook een heel leuk mens!

Laat je meevoeren door ‘de Kwintessens’

Velen die deel hebben genomen aan een ontwikkelprogramma van Droom van Zwolle kennen haar al, de kleurrijke en robuuste sloep ‘de Kwintessens’*.

Droom van Zwolle snapt heel goed dat jij behoefte kunt hebben aan een andere aanpak dan het gangbare om met je vraagstukken aan de slag te gaan. Een aanpak die een korte tijdboog heeft, maar wel echt ergens over gaat. Een tijdboog van een dag kan al voldoende zijn om inzicht te krijgen in ‘waar het bij jou in wezen om gaat’. Dat is de Kwintessens.

Ga je mee in flow? Letterlijk en figuurlijk. ‘Prutsen op het water’, wind in de haren, blik op de horizon, vergezichten zien.  Vertoeven en verblijven “in het ondertussen”. In stilte en in uitwisseling. Om nieuwe inspiratie en inzichten op te doen over eigen natuur, dromen, verlangens, samenwerken en nieuwe wegen.
Bijvoorbeeld een hele dag 1-op-1 of samen met je compagnon of collega. ‘de Kwintessens’ is uitermate geschikt voor teamsessies of andere activiteiten. De sloep biedt plek aan circa 10 personen. Het is door de elektrische aandrijving een buitengewoon heerlijke manier om de natuur te beleven op het Zwarte Water, de Vecht of de IJssel. Wil je meer weten over de mogelijkheden, over procesbegeleiding, catering, etc. neem dan contact op!

Aarde, water, lucht en vuur,
ze vormen mij voor korte duur,
en eeuwig vormen ze het leven
in dit onmetelijk heelal –
een stroom gestalten zonder tal

Maar ook alles zou tot stilstand komen
en ook als mens had ik geen kans,
zonder de kwintessens, het onbekende,
dat jou en mij bezielt
en maakt dat alles danst

Uit: alles danst, Hein Stufkens

* kwin·tes·sens (de; v(m))
de aanduiding voor dat waar het in wezen om gaat, het wezenlijke van een zaak of gebeurtenis, de kern van de zaak, het hart, het niet-materiële

 

Haar moeder wees haar de weg

Ze was 21 jaar toen ze voor het eerst bij mij kwam. Terneergeslagen en vol verdriet. Er was zoveel aan de hand dat ze niet meer wist wat ze moest doen. Haar moeder was een jaar daarvoor overleden na een heftig ziekteproces. Haar tienerjaren hadden grotendeels in het teken gestaan van mantelzorg. Ze was met een vervolgstudie begonnen in een andere stad en na een half jaar was ze ook weer gestopt. Het was teveel allemaal. Chaos en onrust in hoofd en lijf. Ze runde nu het huishouden. Haar ouders waren gescheiden en de familie was verscheurd geraakt door het gedrag dat samenhing met het ziektebeeld van haar moeder. Ze zag nu wel in dat haar moeder daar niets aan kon doen, maar in haar tienerjaren was het moeilijk ‘dat ze zo raar deed’. Het had lang geduurd voordat helder was wat er aan de hand was. En er was wel een soort van gezinsbegeleiding geweest en die mensen waren hartstikke aardig, maar ze hadden kort gezegd ‘geen idee waar zij behoefte aan had gehad‘.

Ik zag een lieve meid die veel te jong een moederfiguur in haar leven had moeten missen en die veel op haar bord had. Niet alleen vanwege het grote verlies van haar moeder, maar ook vanwege de zorgen over haar studieschuld, haar broer die het erg moeilijk had en het gemis van haar vader die veel van huis was voor het werk. Ze keek hele dagen series op Netflix.
Het raakte me. Als coach, als professional, maar ook als vrouw en als moeder. Ze wilde nieuwe perspectieven op de toekomst ontdekken en nieuwe mogelijkheden vinden voor haar school-/loopbaan. Maar er was eerst iets anders nodig. Ze had allereerst ondersteuning nodig in het verwerken van haar verlies en ze moest een nieuwe structuur in haar dagelijks leven ontwikkelen. Een nieuw dagritme creëren met voldoende tijd om aan zichzelf te werken. Lang in bed liggen en series kijken was er niet meer bij. Ze ging op zoek (moest op zoek) naar een deeltijdbaan. Van daaruit kon zij stappen maken.
‘Wij kunnen jouw moeder niet vervangen, maar wij kunnen er als vrouwen wel voor jou zijn’ zei ik tegen haar. ‘It takes a village to raise a child’. Tjonge wat ben ik blij dat ze dat kon horen. En wat ben ik blij als ik dan nu – 1,5 jaar later – nog steeds berichtjes krijg met de laatste updates uit haar leven. Ze heeft geleerd ‘het aan te gaan’, is in goed gesprek met haar naasten, kan steeds beter om hulp vragen en tijd nemen om te ontspannen. Ze is weer gaan studeren en ze heeft een richting gekozen die nog dichter bij haarzelf ligt. Ze ziet een toekomst voor zich. Met werk waar ze haar talent en persoonlijke ervaringen kan inzetten ten gunste van anderen. Hoe gaaf dat zij een stageplek heeft gevonden waarbij ze ervaringsmaatje voor jongeren is die mantelzorger zijn voor een zieke ouder.
Ik geloof daar zo in. Dat pijnlijke gebeurtenissen uiteindelijk omgezet kunnen worden tot doorleefde wijsheid. Uiteindelijk. Als Het aangegaan wordt. Helemaal. Grondig. Stap voor stap. Zij ontdekte dat ook en zij werkt eraan en ze doet het. Ik ben blij voor haar en trots op haar. Als coach, als professional, als vrouw en als moeder voor deze jongere.

“Er worden je spiegels voorgehouden”
Sanda Adriaans – Project manager marketing Solcon

Het is niet een ‘standaard’ loopbaantraject waar je een paar testjes voor doet en daar dan uit komt wat je zou moeten doen. Werken vanuit je talent was een erg fijn en soms confronterend traject. In het programma wordt dieper gekeken naar wie je als persoon echt bent en waar je talenten liggen. Wat je drijft en waar je uitdagingen zitten. Eerlijk is eerlijk dat is niet altijd even leuk. Er worden je spiegels voorgehouden maar uiteindelijk kom je daar alleen maar verder mee.

Ook al ben ik niet van plan om nu meteen iets anders te doen op het gebied van werk, het heeft me wel degelijk heel veel opgeleverd. Het heeft me geleerd om meer te vertrouwen op mijzelf en mijn kunnen. Bij mijn eerste kennismaking vroeg Bernadet aan mij wat ik goed kan en ik kon daar geen antwoord op geven. En nu zeg ik ‘er is weinig wat ik niet kan’. Dat alleen al is voor mij 100 % winst.

*Het ontwikkelprogramma ‘Werken vanuit je talent’ is doorontwikkeld naar ‘Nieuwe wegen in werk en leven’.

Tag Archief van: nieuwe wegen