Tag Archief van: nieuwe wegen

Begin niet met je cv

Veel mensen die hun baan verliezen of zich oriënteren op nieuw werk, beginnen met hun cv. Dat voelt logisch: het cv geeft overzicht van wat je hebt gedaan, welke opleidingen je hebt gevolgd en welke functies je hebt vervuld. Toch laat een cv meestal vooral het verleden zien. De meeste mensen zijn zelfs daarin nog te bescheiden. In een arbeidsmarkt die voortdurend verandert door ontwikkelingen is dat verleden niet altijd de beste leidraad voor de toekomst. Bovendien kan het maar zo zijn dat je eigenlijk graag iets heel anders wil ervaren in je loopbaan. Het cv vertelt niet automatisch iets over waar je naartoe zou kunnen bewegen.

Technologie, AI en wie jij bent

In een wereld waarin technologie en AI het werk razendsnel veranderen, verdwijnt een deel van onze huidige functies of krijgt een totaal andere invulling. Wat gisteren nog waardevol was, kan morgen door automatisering worden overgenomen. Steeds vaker is het niet je ervaring die je vooruithelpt, maar je vermogen om wendbaar te blijven en opnieuw koers te bepalen. En die beweging begint niet bij wat je deed, maar bij wie je bent.

Buiten de gebaande paden

Wie zich alleen richt op opgedane werkervaring of opleiding, kijkt vaak binnen een smal kader. Terwijl kansen juist steeds vaker ontstaan buiten de gebaande paden. Niet in het verlengde van je functie, maar in de ruimte daarbuiten. In vrijwilligerswerk waar je ongemerkt je kwaliteiten inzet. In rollen binnen je sociale netwerk. In hobby’s waarin je creatief, onderzoekend of ondersteunend bent zonder dat iemand je dat gevraagd heeft. Deze ervaringen laten zien waar jouw betekenis en kracht als mens ligt.

Loopbaanverandering begint niet bij je cv

Het begint bij jezelf. Bij ontdekken wat je van nature goed kunt, hoe jouw talent werkt en waar je betrokkenheid echt ligt. Iedereen heeft iets unieks bij te dragen, iets dat moeiteloos door je heen stroomt. Wanneer je dat talent herkent en begrijpt ontstaat een nieuw perspectief. Je ziet mogelijkheden die je eerder niet overwoog omdat ze buiten de grenzen van je opleidings- of functieprofiel liggen. Je merkt dat er meer aansluit bij wie je bent dan je met je cv ooit kon laten zien.

Menselijk talent is de kern

Juist nu werk verandert, soms door technologie en soms door maatschappelijke ontwikkelingen, blijft menselijk talent de kern van waardevol werk. Creativiteit, verbeeldingskracht, kritisch denken, initiatief, empathie en zingeving worden belangrijker naarmate taken verschuiven of verdwijnen. Door je te richten op wat jou drijft en waar je van betekenis wilt zijn  kun je die veranderende wereld met nieuwsgierigheid tegemoet treden in plaats van met terughoudendheid.

Jouw verhaal is jouw richting

Wanneer je helder hebt waar jouw energie en talent echt over gaan, kun je je cv opnieuw vormgeven. Niet als een opsomming van het verleden, maar als een verhaal dat laat zien welke richting je op wilt. Een cv dat uitnodigt tot nieuwe mogelijkheden in plaats van je vast te zetten in oude patronen. Zo ontstaat er ruimte om andere sectoren te verkennen, om rollen te onderzoeken die beter passen en om stappen te zetten die eerder ondenkbaar leken.

Ontdek je eigenheid om jouw cv voor je te laten werken

De kunst is om te beginnen bij het ontdekken van je eigenheid. Daarna volgt vanzelf de beweging: het verkennen van nieuwe activiteiten, het aangaan van kansen in je omgeving en het herkennen van wat jou van betekenis maakt. Op die manier wordt het cv geen afsluiting van wat was, maar een opening naar wat mogelijk is. Een wegwijzer naar een toekomst waarin je niet alleen werk zoekt, maar richting kiest die echt bij jou past.

Loopbaancoaching en nieuwe wegen

Wil je jezelf opnieuw ontdekken en nieuwe wegen inslaan in je loopbaan? Bij Droom van Zwolle helpt loopbaancoaching jou om je unieke talent te ontdekken en te ontwikkelen. Onze onderscheidende visie en werkwijze in talentontwikkeling zorgen ervoor dat je hier de rest van je leven plezier en voldoening aan beleeft. Wil je onder begeleiding actief aan de slag en echt leren werken vanuit je talent? Dan biedt het programma Nieuwe wegen in werk en leven de sleutel om betekenisvolle stappen te zetten. Voor jouzelf, voor je werk en voor de wereld om je heen.


De plek waar het stokt

Over patronen, pijnpunten en de kracht van transformatie in leiderschap

Soms lijkt een vraag ‘klein’, op zichzelf staand: een conflict, een team dat stagneert, of een besluit dat te lang blijft liggen. Maar achter de plek waar het stokt schuilt vaak een wereld vol ervaringen, dynamieken en oude verhalen die nog meespelen.

Een jaar geleden verkocht ze succesvol haar onderneming

Ze hoeft niet meer te werken voor haar inkomen. En toch… zoals zoveel ondernemers en leiders zullen herkennen: er blijft een innerlijke drive om te bouwen, te creëren, te leiden. Om van betekenis te zijn in nieuwe initiatieven en in nieuwe vormen van samenwerking. Ze kwam bij mij om zich te oriënteren op de arbeidsmarkt, maar al in het eerste gesprek werd duidelijk dat ze zich als leider opnieuw wilde ‘uitvinden’. En om daar zicht op te krijgen hebben we stap voor stap patronen blootgelegd om inzichten te verzamelen en handvatten voor de toekomst.

Wat is er op die plek?

De verkoop van de onderneming kwam voort uit iets pijnlijks: aanhoudend personeelsgedoe. Keer op keer werd met hulp van recruiters en andere deskundigen een sleutelpositie ingevuld. En keer op keer liep het uit op conflicten, scheldpartijen, werkweigering en hakken in het zand. Er was van alles uit de kast getrokken in coaching en mediation, maar geen enkele interventie had tot een oplossing geleid.

Vanuit systemisch perspectief is dat boeiend: Wat is er op die plek? Wat maakt dat dit patroon zich herhaalt? En wat vraagt het in leiderschap?

Elk systeem heeft zijn verhaal

Achter dynamieken schuilt vaak een hele wereld. Iedereen draagt ervaringen in zich en heeft een verhaal. En zo heeft ook elk team, elke organisatie en elk bedrijf een verhaal. Met gebeurtenissen die doorwerken, vaak onbewust. Het is krachtig om dit boven water te krijgen. Om scherp te zien wat er is gebeurd en wat, soms ongemerkt, in stand wordt gehouden. Want het gedoe staat ergens voor. Anders gezegd: het systeem heeft er baat bij. Al lijkt dat onlogisch, omdat het allesbehalve fijn voelt.

Vroeger ging het ook zo

In deze casus was het zaadje voor deze dynamieken al lang geleden geplant. ‘Vroeger’, voor de overname, ging het ook al zo en met de beste wil van de wereld heeft ze hard gewerkt en verder gebouwd op wat er al was. Er is op geen enkel moment stilgestaan bij wat er allemaal is gebeurd in deze onderneming. De focus lag op de markt, op groei en op de toekomst. Wat geweest is is geweest. Logische gedachte en logische insteek. Maar in ‘het systeem’ werd er van alles aan gedaan om de boel tot stilstand te brengen en het verleden onder ogen te zien.

Gedoe aankijken

Om dynamieken te veranderen moeten we beginnen bij het echt willen weten. Bij de bereidheid om het gedoe (alsnog) aan te kijken en te erkennen wat niet goed is gegaan. Daar, op die grens tussen herhaling van patronen en inzicht, begint ontwikkeling. Daar begint het echte leiderschap.

De beweging naar voren

Vanuit het aankijken van wat er is gebeurd, wat er was, ontstaat ruimte om een nieuwe en constructieve beweging te maken naar de toekomst. Vanuit de terugblik kan de draai naar voren gemaakt worden. Daar kunnen nieuwe patronen gemaakt worden en ontvouwen zich nieuwe wegen.
Deze ondernemer beweegt zich als vanzelf naar een andere manier van leiden en creëert een werkomgeving die werkelijk past bij wie zij is.

De kern van leiderschap

Transformatie ontstaat vaak door gebeurtenissen van buitenaf, maar is diepgaand van binnenuit. Dit is het moment waarop iemand zichzelf echt begint te verstaan; dit is ook de kern van inspirerend leiderschap, van authentiek leiderschap. Ontwikkelen van authentiek leiderschap gaat verder dan technieken en strategieën. Het vraagt om zelfonderzoek, om reflectie, en vaak om ook moed.
Heb jij een vraagstuk in je leiderschap waar je aan wilt werken, neem dan contact met me op. Ik help je graag verder om die leider te worden waar mensen duurzaam mee willen werken.


Talentpaspoort

Het mooiste paspoort dat je leven lang meegaat :)

“De houder is verplicht het talentpaspoort zorgvuldig te bewaren,
te koesteren en trots te zijn op de inhoud.
Het eigenmachtig aanbrengen van wijzigingen of aanvullingen
is toegestaan, gebruik het, laat het leven!”
Dit staat aan de binnenkant van het paspoort dat Annemarie Zijl in opdracht van ons maakte in 2014. Inmiddels hebben velen het paspoort in bezit na het volgen van Talentsessies of Ontwikkeltrajecten bij Droom van Zwolle.

Handzaam boekje

Het Talentpaspoort is een prachtig handzaam boekje waarvan de inhoud alsmaar mooier wordt. Vanzelfsprekend komt jouw ’talent in 1 woord’ erin met al die andere factoren die dit talent inkleuren. Je kernkwaliteiten, waarden, drijfveren, kennis, ervaring, je passie en andere dingen die belangrijk zijn.
Ik ken mensen die het bijna altijd bij zich dragen en met die bedoeling is het ook gemaakt. Door er regelmatig actief mee bezig te zijn en ingevingen en inzichten op te schrijven kan talent groeien en ontwikkelen.

Talentontwikkeling en Nieuwe Wegen

Binnenkort starten we weer met Nieuwe Wegen in werk en leven. Doe je mee? Nieuwe Wegen in werk en leven

Wil je meer weten over Talentontwikkeling, onze visie daarop en mogelijkheden voor jou of jouw organisatie?
Of laat een berichtje achter via onze contactpagina!

Persoonlijke ontwikkeling begint bij Talent

Iedereen ís een Talent. Dat geldt voor jou als leider, voor jou als medewerker, voor jou als student, voor jou(w) (als) kind.
Talent geeft richting en het is je meest kostbare bezit. Je draagt het in je vanaf het moment dat je geboren bent en het gaat nooit meer weg. Talent is je vertrekpunt. En je richtinggever. Elke keer weer, je leven lang.

Hoe ga je om met (ingrijpende) veranderingen?

Maak je je zorgen? Wil je graag dat het anders gaat maar weet je niet hoe je het aan moet pakken? Word je somber van de aaneenschakeling van slecht (wereld)nieuws?

Het leven is een aaneenschakeling van veranderingen

Een continue stroom.
Als we zelf voor verandering kiezen dan is dat misschien moeilijk of is er misschien ongemak of spanning, maar meestal is er een goede reden om een nieuwe weg in te slaan.
Heel anders wordt het als we gedwongen worden om te veranderen. Omdat de situatie het ‘vraagt’ om anders te gaan doen. Of omdat iets ophoudt wat altijd een vanzelfsprekendheid was.
In dat tijdperk zijn we aangekomen.

Er is heel veel aan de hand

Ons klimaat verandert waardoor wereldwijd grote natuurrampen plaatsvinden, er zijn conflicten en oorlogen, grondstoffen raken op, de samenleving verhard. Steeds meer mensen raken in armoede of raken in een isolement. De polarisatie in de samenleving neemt ongekende vormen aan met een zorgwekkende afname van tolerantie en verdraagzaamheid. Een en ander wordt ook nog eens flink gevoed door onze politici. Mensen verspreiden nepberichten in de sociale media. Wat is nog waar? Wat is werk van mensen of wat is het werk van AI?

Er is op grote schaal veel gaande.

Mogelijk heb jij daarnaast te maken met andere zorgen of verdriet en wil je leren hoe je daar mee om kunt gaan

Dit kan gaan over situaties in je persoonlijke leven zoals een relatie die stuk loopt, het overlijden van een dierbare, moeilijkheden in de familie of je gezondheid die achteruit gaat door ziekte of een ongeval.
Het kan zijn dat je niet meer wat je wil na teleurstellingen op school of met je studie.
Misschien heb je te maken met uitsluiten, buitensluiten, pesterijen of andere vormen van ongewenst gedrag.
Of heb je te maken met veranderingen in je werksituatie door organisatiewijzigingen, gedwongen ontslag, faillissement, vertrekkende collega’s en instroom van nieuwe mensen (als dat al lukt).

Het is niet gek om in deze chaotische tijd somber of angstig te raken

Het oude vertrouwde gaat verdwijnen.
En wat komt er voor in de plaats? Daar is nog geen zicht op en dat maakt veranderingsprocessen zo spannend en moeilijk.
In deze tussentijd, ‘het ondertussen’, van het niet weten heb je er waarschijnlijk heel veel behoefte aan om grip te krijgen op de situatie. En dat is nou net wat niet gaat, omdat dat niet kan. Niemand kan voorspellen hoe de toekomst eruit gaat zien. Het goede nieuws is dat wij daar met elkaar wel invloed op hebben. Wij kunnen met elkaar in gesprek gaan, zienswijzen en ideeën uitwisselen, elkaar ondersteunen en keuzes maken die goed zijn voor onszelf en de wereld om ons heen. Het goede doen i.p.v. het goed doen. We kunnen samen werken aan het nieuwe.

Het is aan jou hoe je omgaat met de veranderingen

Het is aan jou hoe je reageert op alle veranderingen die er gaande zijn en op de dynamieken die daaruit voortvloeien. En het is mogelijk om grip te krijgen op jouzelf, op je innerlijke wereld. Om scherp te krijgen wie jij in wezen bent en waar je voor staat. Je kunt nieuwe inzichten en perspectieven verwerven om met de (ingrijpende) veranderingen om te gaan.
Het is aan jou om moedig, dapper, nieuwe wegen in te gaan.

7 thema’s

Bevlogen veranderkundigen en trainers leiden je graag naar nieuwe wegen. Aan de hand van 7 thema’s leer je hoe je om kunt gaan met (ingrijpende) veranderingen. Wij bieden geen oplossingen, maar helpen jou om nieuwe inzichten en perspectieven toe te passen in je dagelijkse leven.

De 7 thema’s worden specifiek gemaakt voor de deelnemers. Daardoor is het toepasbaar voor denkers en praktijkmensen. Voor ouder en jonger.
Voor leerlingen (vanaf groep 7) en studenten worden de 7 thema’s vanaf 2025 aangeboden in lessen Levenskunde.

Wil je hier meer over weten? Laat dan een berichtje achter, dan nemen we heel snel contact met je op!

“Omslag in mijn leervraag die ik al mijn hele loopbaan heb”
Simone Lubberding – HR adviseur Philadelphia Zorg

‘Nieuwe Wegen’ is impactvol voor ‘mijn persoon’ en hoe ik, tijdens en na het traject, in het leven sta. Ik heb helder waar ik nu echt goed in ben en dat geeft mij rust in mijn werk en privéleven. Ik kan makkelijker ‘ja’ of ‘nee’ zeggen als ik ergens voor gevraagd word, omdat ik weet waar ik wel /niet energie van krijg.

Bij ‘Nieuwe Wegen’ sta je op een andere manier, dan de geijkte manieren, stil bij ‘jij als persoon’ en je maakt van daaruit de vertaalslag wat dit betekent in je leven (werk en privé). Er worden andere methoden ingezet om achter je talent te komen, waardoor het meer van ‘jezelf’ is. Ik had concrete handvaten verwacht. Tijdens de sessies werk je juist heel veel zelf aan je eigen traject en krijg je minder ‘adviezen’. Dat maakt dat het traject echt van ‘jou’ is.

In mijn dagelijks leven ben ik mij meer bewust van wat mij in het verleden tegenhield met de inzet van nieuwe dingen. Nu kan ik dit veel vaker parkeren en er wél voor gaan.

Het kwartje viel toen ik mijn ‘ene’ talent ontdekte. Dat was tijdens de sessie over vertrouwen. Mijn leervraag gaat daarover: ‘Ik wil vertrouwen’.

Bernadet is een deskundige, rustige vrouw die de juiste vragen stelt waardoor het weer een stapje verder komt in de gedachten bij jezelf. Energiek. Attent. Ze zorgde er altijd voor dat een sessie een ‘cadeautje’ was en dat het echt om jou ging. Ik ben enorm dankbaar dat ik dit traject heb mogen volgen en dat Bernadet mij hierin begeleid heeft.

“Wat je met focus en doorzettingsvermogen al niet kan bereiken”
Simone op de Woerd – Fudura

“Nieuwe Wegen was een ontdekkingsreis naar mijzelf: ik, privé en mijn werk.
Het traject voelde voor mij vooral veilig. Bij en met jou (Bernadet) kon en mocht ik alles denken en zeggen en hield ik van de af en toe kritische noot. Dat zette mij aan het denken.

Ik kwam met een groot vraagstuk ‘wie ben ik, wat wil ik, waar ben ik goed in?’ Mijn verwachting van te voren was dat er 90% zou worden ingezoomd op de zakelijke kant en dat ik hierin meer zou gaan ontdekken wat ik wil, waar ik goed in ben en hoe mijn toekomst eruit zou kunnen zien.

Toen wij dieper gingen inzoomen in het bovenhalen van mijn talent en wat dit talent betekent, toen voelde ik dat ik in mijn kracht ging staan. Nu weet ik dat ik mijn talent heel waardevol is en ik dit op heel veel vlakken kan inzetten, maar er ook voor kan kiezen het soms niet te gebruiken of ‘even uit te zetten’.

Ik heb geleerd en geoefend om beperkende negatieve gedachten, die mijn talent in de weg zitten, los te laten. Dit is nog steeds een uitdaging maar lukt mij steeds beter en brengt mij rust.

Ik ben mijn werk ‘grondig’ gaan bekijken om te voelen ‘is dit nog wat ik wil, past dit bij mij en mijn talent? En kan mijn werkgever mij bieden wat ik nodig heb? Het antwoord was nee en Nieuwe Wegen heeft dus opgeleverd dat ik mijn blik ben gaan verruimen voor andere functies. Inmiddels heb ik een nieuwe baan als Coördinator klantenservice, facturatie en incasso bij Fudura. Een bedrijf en functie die ik heb gekozen vanuit mijn eigen waarden en talent. Dit heb ik helder gekregen door dit traject.

Bernadet heeft mij sturing gegeven in dit traject, zij hield mij een spiegel voor. Maar gaf mij de ruimte om zelf opzoek te gaan naar mijn antwoorden. Dit voelde ik ook heel sterk bij haar, zij is er om je te begeleiden maar de antwoorden op je vragen moet je echt zelf gaan bovenhalen/ontdekken. Dit voelde soms oncomfortabel, want wat zou het soms lekker zijn dat iemand je gewoon de antwoorden op een presenteerblaadje aanreikt. Bernadet heeft mij echt geleerd mijn blik te verruimen, in mijn kracht te staan en aan mijzelf te denken.

Bernadet, bedankt! Wat je schreef in je laatste app is zo waar ‘wat je met focus en doorzettingsvermogen al niet kan bereiken’! Dit zat denk ik al in mij maar jij hebt mij enorm geholpen dit weer te voelen en uit te dragen. Daarnaast ben ik je dankbaar voor je persoonlijke verhaal die je ook af en toe met mij deelde, voor mij was er daardoor snel verbinding en maakte dat ik open kon zijn met jou.”

“Het gaat erom wie je als mens bent”
Loes Pisani – Merk- en contentstrateeg @Merrkkr8

Het ontwikkeltraject Nieuwe Wegen is prettig. Persoonlijk en doortastend.

Bezig zijn met het heilig project gaf een stukje houvast. Juist in zo’n project kom je jezelf tegen en word je uiteindelijk verrast over het eindresultaat. Vooral de reactie van de andere deelnemers op het project vond ik heel bijzonder. In mijn ogen had ik ‘gewoon’ wat opgeleverd.
Het is vooral fijn om de voortgang van zo’n project te kunnen delen met en reflecteren aan andere deelnemers. Ik heb het groepstraject als zeer waardevol ervaren. Ik heb ervan geleerd dat je word gezien als mens, als geheel. En niet zozeer als een eigenaar van een bepaalde taak. Ook vond ik het fijn om in groepsverband het verschil in werkwijze en aanpak te ervaren.

Natuurlijk trap ik nog wel eens in de valkuil ‘ik ben niet goed genoeg’ of kan ik dat wel. Dat is mijn eigen beeld. Dingen die er tegen of over mij gezegd worden kan ik beter handelen en in sommige gevallen dus naast mij neerleggen.

Mijn kwartje viel op het moment dat ik mij realiseerde dat het helemaal niet om status,  lopende of komende opdrachten gaat of ‘wat mijn bubbel’ ervan vindt. Maar dat het gaat om wie je als mens bent. Gelukkig heb ik daar zelf invloed op :)

Bernadet is warm. Persoonlijk en doortastend. Een prettig persoon die je op de juiste momenten een spiegel voorhoudt. Nieuwsgierig en kritisch. De gelijkwaardigheid in gesprekken vond ik erg prettig en waardevol.

Of de plek vrij is

Hij heeft driekwart jaar geleden de switch gemaakt van het bankwezen naar een overheidsorganisatie. ‘Qua cultuur een soort van hetzelfde, dus een goede match’, zegt hij.
Hij was na zijn studie bij de bank aan het werk gegaan en had daar jaar op jaar een groeiproces doorgemaakt. Het werk binnen de bank ging hem goed af; hij was populair, een loyale collega en uiteindelijk een geliefde people-manager met veel inhoudelijke kennis. Die kennis gaat over data, maar dat doet er eigenlijk niet toe. Het was wel handig dat hij wat van de inhoud wist, maar als manager lag zijn ‘scope’ ergens anders. Hij is 41 jaar, super in van alles. Enthousiasme, gedrevenheid, sociabiliteit, intelligentie. Hij heeft het allemaal en ook nog ’the looks’ van ’the nice guy’.
En toch, het lukt in de nieuwe werkomgeving niet wat hem bij zijn vorige werkgever zo goed afging. Ik krijg een bericht of ik hem alsjeblieft wil helpen met het bouwen van een nieuw team. Ik spreek hem een uur. Hij vraagt wat hij moet doen.
Ik vraag hem of de plek vrij is.
… ‘Huh, wat bedoel je?’
“Precies zoals ik het zeg. Is de plek vrij? De plek van leidinggevende?”
Hij wist zeker dat dit het geval is. Oké de vorige leidinggevende was nu zijn leidinggevende en die werd ook nog steeds benaderd met vragen. Maar kom op, zo’n leuk mens, geweldige sociale integere en bekwame vakvrouw…

Het is nu 3 maanden later en hij zegt ineens dat hij denkt te begrijpen wat ik bedoelde met de vraag of de plek vrij is. Hij heeft door de teamcoaching en de coaching van hemzelf zicht gekregen op de patronen/dynamieken die er zijn. In het team en bij hemzelf. Hij is het hartgrondig met me eens dat dit een onderwerp is dat aandacht vraagt. Maar hoe dan?

Ik geef hem daar antwoord op door terug te geven wat ik had gehoord toen hij met een collega haar vertrek bij dit team besprak. Ze wilde met stille trom, gewoon klaar, geen afsluiting of iets dergelijks. Hij volgde dat, gaf nog aan dat niet zo gezellig te vinden, maar ja. “Kijk, dat is nou precies wat er aan ten grondslag kan liggen als een plek niet vrij is”, zei ik. “Iemand vertrekt ogenschijnlijk, maar het risico bestaat dat iemand niet écht vertrekt als er niet bewust een punt is gezet. Mijn advies is om dat wel te doen, ook als dat van de ander niet persé hoeft. Het gaat erom dat je los komt van elkaar, waardering uitspreekt, dankbaarheid. En dat je (daarmee) kenbaar maakt dat er niets meer verschuldigd is over en weer. Kortom, bewust de samenwerkingsovereenkomst afhechten en déze samenwerking ritueel vrij maken. Dat is voor jezelf en het team waardevol, en zeker ook voor de vertrekkende collega. Het schept duidelijkheid en het maakt de weg vrij voor nieuwe wegen. Mogelijk ontstaat er een nieuwe samenwerking, maar dat hoeft niet.”

“Het goede geven, niet jezelf weggeven”
Anne-Marie Hofstede – Hofstede Advies&Management

“Het goede geven, niet jezelf weggeven”. Die zin heeft best lang in mijn hoofd rond gezongen. En raakte voor mij de kern van mijn onbalans. Ik wil iedereen en met name mijn zakelijke opdrachtgevers heel gelukkig maken, en daar ben ik zo druk mee dat ik mezelf vergeet en te weinig besteed aan mijn sociale leven. Ik ben te veel gericht geweest op mijn omgeving. Ik liet mezelf niet zien, ik nam mezelf niet mee. Daar ben ik me nu bewust van en het maakt dat ik nu meer in balans ben.

‘Nieuwe Wegen’ is een reis naar en met jezelf onder begeleiding van een geweldige reisleider die maakt dat je je weer bewust wordt van wie je bent. Ik wilde stilstaan bij wie ik ben. Wie ik ben geworden en voelen/checken of ik nog steeds op het juiste pad loop. Het heeft me bevestigd dat ik met mijn werk in het sociaal domein op de juiste plek zit. Daar kan ik aan de slag met maatschappelijke opgaven, met mijn idealen, rechtvaardigheidsgevoel. In samenwerking met anderen. Het heeft me ook geleerd dat ik niet alleen van de inhoud ben, maar dat ik in een opdracht dus ook ruimte moet hebben voor mijn talent 😊
Mijn talent is ‘aandachtgever’. Het geven van aandacht is voor mij zo vanzelfsprekend dat ik mijn talent aanvankelijk niet als talent beschouwde.

Bernadet is een dame die heel goed kan luisteren. Die liefdevol en streng gelijk, jou begeleidt tijdens je zoektocht naar de kern, naar je talent dus. En die daar heel goed woorden aan kan geven. Tijdens die reis maakt ze je attent op draken die je zelf op je weg hebt gezet. Superblij dat Bernadet even met me op is gelopen want ze is naast een goede coach ook een heel leuk mens!

Laat je meevoeren door ‘de Kwintessens’

Velen die deel hebben genomen aan een ontwikkelprogramma van Droom van Zwolle kennen haar al, de kleurrijke en robuuste sloep ‘de Kwintessens’*.

Droom van Zwolle snapt heel goed dat jij behoefte kunt hebben aan een andere aanpak dan het gangbare om met je vraagstukken aan de slag te gaan. Een aanpak die een korte tijdboog heeft, maar wel echt ergens over gaat. Een tijdboog van een dag kan al voldoende zijn om inzicht te krijgen in ‘waar het bij jou in wezen om gaat’. Dat is de Kwintessens.

Ga je mee in flow? Letterlijk en figuurlijk. ‘Prutsen op het water’, wind in de haren, blik op de horizon, vergezichten zien.  Vertoeven en verblijven “in het ondertussen”. In stilte en in uitwisseling. Om nieuwe inspiratie en inzichten op te doen over eigen natuur, dromen, verlangens, samenwerken en nieuwe wegen.
Bijvoorbeeld een hele dag 1-op-1 of samen met je compagnon of collega. ‘de Kwintessens’ is uitermate geschikt voor teamsessies of andere activiteiten. De sloep biedt plek aan circa 10 personen. Het is door de elektrische aandrijving een buitengewoon heerlijke manier om de natuur te beleven op het Zwarte Water, de Vecht of de IJssel. Wil je meer weten over de mogelijkheden, over procesbegeleiding, catering, etc. neem dan contact op!

Aarde, water, lucht en vuur,
ze vormen mij voor korte duur,
en eeuwig vormen ze het leven
in dit onmetelijk heelal –
een stroom gestalten zonder tal

Maar ook alles zou tot stilstand komen
en ook als mens had ik geen kans,
zonder de kwintessens, het onbekende,
dat jou en mij bezielt
en maakt dat alles danst

Uit: alles danst, Hein Stufkens

* kwin·tes·sens (de; v(m))
de aanduiding voor dat waar het in wezen om gaat, het wezenlijke van een zaak of gebeurtenis, de kern van de zaak, het hart, het niet-materiële