Onrust
Veranderingen, zeker grote veranderingen zoals reorganisaties, een nieuw automatiseringssysteem, een andere werkwijze leidt vaak tot angst en onrust. Wat betekent dat voor mijn baan? Wat betekent dat voor mij? We verwerken veranderingen, groot of klein, ook allemaal op een eigen manier. De een kan er gemakkelijk mee omgaan. De ander gaat grapjes maken, roddelen, openlijk mopperen, soms opzettelijk tegenwerken of haakt zelfs helemaal af. Wat te doen als je heel veel onrust ervaart in je team of in je organisatie? We hebben veel ervaring met dit soort situaties. Het positieve is dat je er invloed op hebt. Een van de dingen is “hard op de inhoud, zacht op de persoon”. Eerlijke heldere zorgvuldig onderbouwde inhoudelijke communicatie, gecombineerd met ruimte voor de persoonlijke beleving, is een van de sleutels.