Cultuur
Ieder team, iedere organisatie heeft een cultuur. Het is een optelsom van gedachtes, overtuigingen en ervaringen die door verschillende mensen in de organisatie in de praktijk zijn gebracht. Te beginnen met de oprichters van een organisatie. Met het groeien van een organisatie groeit het pallet aan gedachtes, overtuigingen en ervaringen. Als leider zet je de toon, maar je hebt niet alles in de hand omdat je nou eenmaal met mensen te maken hebt. Ieder mens heeft invloed op de cultuur van het team en de organisatie. Dat is een geweldig gegeven. En het kan zo maar zijn dat je op een gegeven moment vast zit in een ‘zo doen wij dat hier’. Als je merkt dat het schuurt, dat ‘de cultuur’ in de weg zit om veranderingen aan te kunnen gaan is het wijs om eens goed stil te staan. Cultuurverandering is een proces en dat doe je samen. Het is onmogelijk een cultuurverandering in de directiekamer of als leider van een team alleen te realiseren. Hoe doe je dat dan wel? Hoe pak je het aan en waar begin je mee? We hebben veel ervaring in om een gezamenlijke “wij” te creëren vanuit een gezamenlijke “why”. Dat zijn de eerste stappen in daadwerkelijke cultuurverandering.