“Ik werk weer vanuit bezieling”
Henk Beijert Ondernemer uit Zwolle

Het ontwikkeltraject Werken vanuit je Talent kwam voor mij op het goede moment. In 2017 heb ik een zwaar ongeluk gehad waardoor mijn leven volledig op de kop is gezet. Ik moest een half jaar revalideren, terwijl mijn vrouw en ik ons eerste kindje verwachtten. Na dat half jaar ben ik als een gek weer aan de slag gegaan. Hiervoor was ik volop aan het ondernemen en met mijn missie bezig. Maar door dit ongeluk was ik even flink uit balans gebracht. Het traject bij Droom van Zwolle heeft me geholpen om weer vanuit bezieling te werken.

Je natuurlijke talent in één woord

Door de begeleiding van Bernadet en Rieneke en door het fijne contact met de andere deelnemers ben ik tot hele mooie inzichten gekomen. Tijdens een van de opdrachten realiseerde me hoe ik mijn natuurlijke talent als kind al inzette. Dat was voor mij echt een enorm aha-moment! We hebben allemaal één woord gekozen dat ons talent representeert. Mijn talent is “Verkenner” en dat verbaast me niet als ondernemer van start-ups. Het voelt heel goed om met één woord tot de essentie te komen. Dat helpt om te herkennen wanneer ik het inzet, en welke belemmeringen er soms zijn.

Wees lief voor je draken

Rieneke vertelde op een hele mooie manier over eigenschappen die je soms in de weg kunnen zitten. Ze noemt het je draken. Hoe ga je daarmee om? Door er samen om te lachen bijvoorbeeld, in plaats van ertegen te vechten. Wees lief voor je draken!

Rust en ruimte

Een drempel die ik had om deel te nemen, was dat ik het idee had dat ik eigenlijk veel te druk was. Maar uiteindelijk heeft het traject juist meer ruimte gecreëerd. Vanaf ongeveer de helft merkte ik dat ik anders ging denken. Ik heb nog steeds veel aan het traject en de modellen die ik heb geleerd en vertel anderen er dan ook regelmatig over. Ik heb door dit traject diepere inzichten gekregen waardoor ik nu met nog meer bezieling mijn werk doe!

“Spannend, maar ik ga het wel doen”
Jantien van Eerten – Officemanager IJsselvliet Strategie & Realisatie

“Concrete heldere doelen”
Ad van Berkel – Empowerment Businessdevelopment Team building

Terug naar de kern

Vorig jaar stopte ik met mijn baan bij Axxor B.V. en het traject Werken vanuit je Talent sloot aan bij mijn zoektocht naar een nieuwe baan. Ik had eerder al een opleiding in persoonlijke ontwikkeling gedaan. Daardoor ben ik kritischer na gaan denken over het werk dat ik deed. Ik wilde nadenken en ontdekken: waar ben ik goed in, wat zoek ik eigenlijk in mijn werk? En dat is waar ik bij Werken vanuit je Talent mee aan de slag ben gegaan. Het meanderende van mezelf leren kennen in die eerdere opleiding, heb ik nu omgezet in concrete doelen. In de vier maanden die het traject duurde, heb ik de reis gemaakt terug naar de kern: wat wil ik wel, en wat wil ik niet? De zelfkennis die ik al had, heb ik weten om te zetten in concrete, heldere doelen.

Meer focus

Het traject was financieel best een investering, maar het was het waard. Het heeft mij erg geholpen om in beweging te blijven terwijl ik geen werk meer had. De continuïteit van dit traject gedurende vier maanden heeft me geholpen om door die periode heen te gaan. Om het oude af te ronden en tegelijk bezig te zijn met wat ik straks wil en waar ik naar op zoek ben. Ik heb nu veel meer focus en ik kan veel beter mijn verhaal vertellen.

Ik weet beter wat ik nodig heb

Ik merk al in sollicitaties dat ik veel concreter ben in wat ik wil en wat ik nodig heb. In plaats van dat ik mezelf wil verkopen denk ik: ik wil best voor jullie werken, maar ik wil graag weten hoe het werkt bij jullie, om te weten of het past bij wat ik nodig heb. Ik wil voorkomen dat ik ergens terecht kom waar ik misschien goed betaald word, maar mezelf eigenlijk voortdurend weggeef. Het voorkomt dat ik wat ondergeschikt raak in een situatie. Het gaat meer om balans in mijn werk tussen wat ik breng en wat ik ervoor terugkrijg: plezier, vertrouwen en openheid. Ik weet nu veel concreter wat ik te bieden heb, en wat dat waard is.

Bewaken van het vuur

Ik ben ingenieur en ik kan goed in modellen en cijfertjes denken. Maar tegelijk kan ik goed werken met mensen. Mijn talent is: ik ben een TerugGever. Ik ben er goed in om te zien wat er nodig is in een bepaalde situatie, bij mensen, teams, of het bedrijf, en ik kan dat bespreekbaar maken. Ik zie iets, hoor iets, neem dingen waar en kan dat vertalen en helder teruggeven. Dat creëert beweging. Ik maak mensen bewust van waar het om draait. Dat het gaat om wat echt belangrijk is in iemands leven. Ik heb het meest ingewikkelde werk gedaan en moeilijke dingen opgelost, maar de meeste mensen zullen mij herinneren om wat ik gedaan heb voor hen persoonlijk of voor hun team.

Ik werd regelmatig heel persoonlijk en direct bedankt door mensen. Ik heb me afgevraagd wat ik dan eigenlijk doe, en het blijkt dat het dus alles met TerugGever zijn te maken heeft. Observeren, zien wat er is, en wat er mist. Ik ben de bewaker van het vuur. Ondersteunend leiderschap in plaats van hiërarchisch leiderschap.

Mijn plek innemen

Mijn draak is de pakezel. Omdat ik vrij veel dingen goed kan en graag wil helpen, trek ik ook veel dingen naar me toe. Dat is echt mijn valkuil. Maar nu ik er bewuster van ben, probeer ik steeds meer de verantwoordelijkheid daar te laten waar die hoort. Mijn verlangen is om mijn plek in te nemen. Duidelijk nee zeggen tegen wat daar niet bij hoort of bij past is daar wezenlijk onderdeel van. Ik heb tijdens het traject erg geworsteld met het innemen van mijn plek, met hoe ik mezelf neer zou zetten. Uiteindelijk heb ik een stuk geschreven op LinkedIn waarin ik vertelde over mijn talent. Daar heb ik veel positieve reacties op gehad. Ik zou wel meer willen gaan schrijven over mijn observaties en ervaringen. Ik heb iets te vertellen, maar ik vind het moeilijk om dat daadwerkelijk te gaan doen, om die plek publiekelijk in te gaan nemen. Het eerste stuk op LinkedIn zetten was voor mij echt een overwinning: dit ben ik!

Mensen worden krachtiger als ze hun eigen waarde zien

Het programma Werken vanuit je Talent zit goed in elkaar. De methodiek sluit goed aan bij de stappen die je zet in de ontdekkingstocht naar je talent. Er zijn telkens mooie thema’s om mee te werken, en er is variatie tussen naar binnen keren en iets creatiefs doen. Het werken in een kleine groep helpt enorm. Ik zou het traject aan veel mensen aanraden, zeker ook binnen bedrijven. Als je niet op de goede plek zit, komt je talent niet goed tot zijn recht en jij dus ook niet. Ontdekken wat je talent is, en hoe je die het beste kunt inzetten, is grote winst. Je wordt veel krachtiger op het moment dat je beter van jezelf weet waar je goed in bent, je eigen waarde ziet en van daaruit gaat werken. En voor het bedrijf, je werkgever is dat ook pure winst.

De inzichten komen uit jezelf

Maar ook aan mensen die op een kruispunt in hun leven staan, en nadenken over wat ze de laatste vijftien of twintig jaar van hun werkende leven nog willen doen. Wordt het tijd om van baan te veranderen? Hoe kan ik nog het beste uit mijn leven halen? Misschien ben je bang voor verandering, maar waarom zou je bang zijn om te ontdekken wat er diep binnen in jou leeft? Het overkomt je niet, het is niet een beweging van buitenaf die je binnenste wereld omgooit, het is een beweging die je van binnenuit zelf inzet. Je blijft de regie houden, de inzichten komen uit jezelf. Dat betekent niet dat die inzichten altijd leuk zijn, maar het is wel de bedoeling dat het uiteindelijk dankzij die inzichten weer leuk wordt. Je hebt altijd zelf de keuze om al dan niet iets met je inzichten te doen.

“Ik voel me meer ontvouwd”
Xandra van Lipzig – Beleidsadviseur/ projectleider Gemeente Apeldoorn

“Zakelijk en menselijk”
Linda Schulte – Marketing & communicatie Theben

Linda Schulte – adviseur/coördinator marketing, communicatie en projectmanagement Theben – over het ontwikkeltraject ‘Werken vanuit je talent’:

Het heeft mij geholpen om mijn plek in te nemen

“Ik vond het heel leuk om dit traject in een groep te volgen. Dit was voor mij een soort training op zich. Iets wat ik eerder heel erg afhield. De groepsdynamiek was heel interessant, door de verschillende leeftijden en fases waarin iedereen zat. Als ik nu kijk naar de eerste sessie en de laatste, dan zat daar voor mij heel veel verschil in. Het heeft mij geholpen om mijzelf te durven presenteren, om mijn plek in te nemen. Dat mensen ook naar mij willen luisteren. Eerder luisterde ik altijd naar anderen en maakte mijn eigen verhaal niet belangrijk. Hier heb ik geleerd dat, als ik niets vertel, mensen ook niets hebben om naar te luisteren.

Het laatste puzzzelstukje

Voor mij was meedoen aan het ontwikkeltraject Werken vanuit je Talent het laatste puzzelstukje. Ik heb afgelopen jaren wel meer coaching gedaan. Het zet je aan het denken, maar tegelijkertijd is werken vanuit je talent ook heel praktisch en tastbaar.
Mijn talent heb ik kunnen benoemen en vorm kunnen geven, maar ook mijn draak of tegenkracht hebben mij inzicht gegeven. Ik weet nu wat me in de weg kan staan. Deze bewustwording heeft me meer handvatten gegeven om voor mezelf op te komen, mijn plek te pakken.

Ik ben wel erg nieuwsgierig wat er hierna gaat komen. Alles is met elkaar verbonden. Hoe je thuis bent. Hoe je op je werk bent. Het gaat uiteindelijke allemaal door elkaar heen. Je Talent zet je overal in; als moeder, als partner, als vriendin en als collega.

“Mijn talent gaat niet met pensioen”
Gusta van der Zanden Peters – sectordirecteur Deltion College

Gusta van der Zanden Peters, sectordirecteur Gezondheidszorg, Welzijn en Sport Deltion College gaat binnenkort met pensioen. Dit weerhield haar er niet van deel te nemen aan het ontwikkeltraject Werken vanuit je Talent.

Ik had angst om afscheid te nemen van mijn werk

“Voordat ik aan Werken vanuit je Talent begon, dacht ik: “Er komt iets uit en dan weet ik wat ik straks ga doen als ik met pensioen ben. Heel concreet. Dat is het gelukkig niet geworden! Ik had angst om afscheid te nemen van mijn werk. Voor een deel ‘ben ik mijn beroep’ en dat valt straks weg. Nu ik weet wat mijn talent is, kan ik het in blijven zetten. Mijn talent blijf ik invullen, dat vind ik mooi”

Nu weet ik; dát is je talent gebruiken

Ik zei al: “Dat ik 65 moet worden om mijn talent echt te benoemen!” Mijn talent is facilitator. Achteraf zie ik wel dat ik altijd wel die faciliterende rol heb gehad, alleen ik heb mijn talent niet in het licht gezien, ik ben me er nooit bewust van geweest. Ik had deze week een concrete vraag van een collega: “Hoe komt het dat jouw college het voor elkaar krijgt dat…” Blijkbaar breng ik mensen in stelling, dat ze toch iets samen gaan doen. Dat is dan wel grappig om terug te horen, waarom lukt het daar wel? Terwijl ik denk: “Ik doe niks!” Nu weet ik; dát is je talent gebruiken.

Het is een individueel traject in een groep

Het heeft geholpen om dit proces in een groep te doen. Alleen, individueel kom je niet zover. De groep herkent dingen dat is waardevol en prettig. Het blijft jouw traject ook al doe je het in een groep. Het is jouw input die je erin legt en daardoor wordt het jouw traject. De groep is een aanvulling en maakt het nog waardevoller. De trainers geven scherp en duidelijk terug wat ze zien. Het is een individueel traject, samen.”

 

“Vallen opstaan ontdekken doen”
Alinda Roelofsen – customer journey manager Solcon

Het heeft me geleerd mijn eigen rol te vinden in een groep

Werken vanuit je Talent was een heel fijn en leerzaam traject voor mij. Het gecoacht worden in een groep heeft me geleerd mijn eigen rol te vinden in een groep. Ik hoef niet altijd te reageren op iets of iemand anders.

Op een gegeven moment werd ik me ervan bewust dat ik heel erg doelgericht ben. Ik heb voor alles doelen, dat is voor mij heel normaal. Ik zat met mijn vader in een restaurant en ik vroeg hem: “Hoe was je weekend?” Hij antwoordde: “Ik heb al mijn doelen behaald voor dit weekend.” Dat heeft hij wel vaker gezegd, maar ik hoorde het niet echt. Nu hoorde ik het en dacht ik: “Als ik zo door ga, word ik ook zo dat zelfs mijn weekenden doelen moeten hebben.” Sindsdien zie ik meer kleine dingen en ben ik bewuster bezig hoe ik overkom en ik wil ik zo overkomen? Ik heb een goede basis mee gekregen voor hoe ik verder kan.

Gezamenlijk afsluiten met een heerlijke lunch

Wat ik erg leuk vind is de gezamenlijke lunch waar we mee afsluiten. Het samen zijn, het kunnen hebben over andere dingen dan waar we in de ochtend mee bezig zijn geweest, of juist nog even napraten, dat is echt waardevol. Als ik ’s ochtends naar Droom van Zwolle ga, dan kan ik me al verheugen op de heerlijke lunch.”

“Ik ben op de plek waar ik thuis hoor”
José van der Straten – medewerker klantenservice Delta Wonen

José blikt terug:

“Ik begon aan Werken vanuit je Talent om mijn talent te ontdekken. Verwachtingen had ik niet toen ik aan het ontwikkeltraject begon, alleen de vraag: “Wat kan ik doen met mijn talent?”

Doordat ik me er bewust van ben kan ik het zién

Mijn talent is adviseur; ik kan laten zien dat ik een adviseur bèn. Doordat ik me er bewust van ben, kan ik het zien en kan ik het ook daadwerkelijk uitvoeren. Ik heb mijn eigen pad gevonden, dat is het allerbelangrijkste; ik weet wat ik wil.”

Het is een heel mooi traject. Het laat zien welke weg je op kunt gaan ook al komen er dingen op je pad die lastig of confronterend zijn. Ik heb mezelf daarin leren kennen. Dit is echt een traject waar je stap voor stap verder gaat en dan weet je waar je staat. Dit is wie ik ben en daar ben ik blij mee. Het was al aanwezig; ik zet het nu daadwerkelijk en bewust in, ook in mijn werk.

Meer weten over Werken vanuit je talent

“Uit mijn comfortzone gestapt”
Harry Scholtens – Interim manager Sociaal domein

“Het begint allemaal van waaruit je wilt leven en werken”
Jan Dobben – directeur Landstede