“Alsof alle puzzelstukjes nu samenvallen”
Mirjam Dijkstra – Ondernemer uit Zwolle

Ik heb het ontwikkeltraject Werken vanuit je Talent als een bijzonder mooie reis ervaren die precies op het juiste moment in mijn leven kwam. Het was een enerverende reis met momenten van twijfel, onzekerheid maar bovenal positieve energie en inspiratie. Ik ben weer dichter tot mijn talent ben gekomen. Het talent wat ik in de korte training had benoemd klopt nog steeds en is alleen maar duidelijker geworden. Ik voel het nu echt als mijn kracht en ik zie nu ook beter hoe ik het kan inzetten voor anderen. Dat heb ik echt tijdens deze training ontdekt.

Positieve energie

Het ontwikkeltraject Werken vanuit mijn Talent heeft mij een aantal dingen opgeleverd; positieve energie en een duidelijk beeld van mijn talent en hoe ik dat in de toekomst kan inzetten. Alsof alle puzzelstukjes nu samenvallen. En dat voelt heel fijn. De momenten van mijmeren op 1 ding/thema. Dat ga ik meenemen in mijn eigen leven. Tijd nemen om te mijmeren. Het maken van een tijdboog en beseffen dat de verschillende fases die beschreven worden ook echt voelbaar zijn. Bijzonder hoe dat werkt.

Uitgaan van jezelf

Dit ontwikkeltraject gaat uit van wat er echt in jou zit en hoe jij dat kunt inzetten voor de ander. En je komt er achter wat de dingen zijn die jou tegenhouden. En hoe je daar mee om kunt gaan. Wat mij tegenhoudt bijvoorbeeld zijn onrealistische angsten. Dingen bedenken die allemaal mis kunnen gaan en dan allerlei (domme) excuses verzinnen om toe te geven aan die angsten.
Kun je daar nu beter mee omgaan? Deels, het zou mooi zijn als ik kon zeggen dat ik dat helemaal niet meer heb, maar dat is een beetje een utopische gedachte. ;-) Het is al fijn dat ik het nu beter besef en kan benoemen. Hierdoor maak je echt groei door en wordt duidelijk wat je te doen staat. Het mooie vind ik dat het niet vanuit je expertises en skills gaat, maar vanuit de kracht die in je zit. Zodat je vanuit dat gegeven gaat kijken naar wat je daarmee wilt gaan doen en je jezelf niet meteen in een hokje plaatst (gebaseerd op je verleden). Het werken met een tijdboog en het benoemen van de stappen daarbinnen geeft structuur en focus.

Alles klopt!

Ik heb meerdere momenten gehad van “ooohh zit dat zooo” ;-) Het besef hoe de angst draak werkt en dat ik me bewust werd van hoe ik die angsten in mijn hoofd goed probeerde te praten met excuses. Het mooiste moment was toch de avond voor de “oogst”. Het vormgeven van mijn Heilige project op mijn eigen manier die precies past bij wie ik ben. Toen had ik echt een halleluja moment. Alles klopte.

Leren van elkaar

Het werken in een kleine groep vond ik fijn. We hadden veel overeenkomsten, maar waren ook weer heel verschillend. Fijn om dingen te herkennen bij de ander. Mooi om groei te zien en te horen waar de anderen mee worstelen maar vooral ook waar ze blij van worden en waar hun kracht ligt. Ik heb ervan geleerd dat als je echt bij jouw talent komt dit uitstraalt naar buiten. Dat zag ik terug bij mijn groepsgenoten.

Dit ontwikkeltraject is ontzettend waardevol voor de toekomst!

“Ik werk weer vanuit bezieling”
Henk Beijert – Ondernemer uit Zwolle

Het ontwikkeltraject Werken vanuit je Talent kwam voor mij op het goede moment. In 2017 heb ik een zwaar ongeluk gehad waardoor mijn leven volledig op de kop is gezet. Ik moest een half jaar revalideren, terwijl mijn vrouw en ik ons eerste kindje verwachtten. Na dat half jaar ben ik als een gek weer aan de slag gegaan. Hiervoor was ik volop aan het ondernemen en met mijn missie bezig. Maar door dit ongeluk was ik even flink uit balans gebracht. Het traject bij Droom van Zwolle heeft me geholpen om weer vanuit bezieling te werken.

Je natuurlijke talent in één woord

Door de begeleiding van Bernadet en Rieneke en door het fijne contact met de andere deelnemers ben ik tot hele mooie inzichten gekomen. Tijdens een van de opdrachten realiseerde me hoe ik mijn natuurlijke talent als kind al inzette. Dat was voor mij echt een enorm aha-moment! We hebben allemaal één woord gekozen dat ons talent representeert. Mijn talent is “Verkenner” en dat verbaast me niet als ondernemer van start-ups. Het voelt heel goed om met één woord tot de essentie te komen. Dat helpt om te herkennen wanneer ik het inzet, en welke belemmeringen er soms zijn.

Wees lief voor je draken

Rieneke vertelde op een hele mooie manier over eigenschappen die je soms in de weg kunnen zitten. Ze noemt het je draken. Hoe ga je daarmee om? Door er samen om te lachen bijvoorbeeld, in plaats van ertegen te vechten. Wees lief voor je draken!

Rust en ruimte

Een drempel die ik had om deel te nemen, was dat ik het idee had dat ik eigenlijk veel te druk was. Maar uiteindelijk heeft het traject juist meer ruimte gecreëerd. Vanaf ongeveer de helft merkte ik dat ik anders ging denken. Ik heb nog steeds veel aan het traject en de modellen die ik heb geleerd en vertel anderen er dan ook regelmatig over. Ik heb door dit traject diepere inzichten gekregen waardoor ik nu met nog meer bezieling mijn werk doe!

“Concrete heldere doelen”
Ad van Berkel

Vorig jaar stopte ik met mijn baan bij Axxor B.V. en het traject Werken vanuit je Talent sloot aan bij mijn zoektocht naar een nieuwe baan. Ik had eerder al een opleiding in persoonlijke ontwikkeling gedaan. Daardoor ben ik kritischer na gaan denken over het werk dat ik deed. Ik wilde nadenken en ontdekken: waar ben ik goed in, wat zoek ik eigenlijk in mijn werk? En dat is waar ik bij Werken vanuit je Talent mee aan de slag ben gegaan. Het meanderende van mezelf leren kennen in die eerdere opleiding, heb ik nu omgezet in concrete doelen. In de vier maanden die het traject duurde, heb ik de reis gemaakt terug naar de kern: wat wil ik wel, en wat wil ik niet? De zelfkennis die ik al had, heb ik weten om te zetten in concrete, heldere doelen.

Meer focus

Het traject was financieel best een investering, maar het was het waard. Het heeft mij erg geholpen om in beweging te blijven terwijl ik geen werk meer had. De continuïteit van dit traject gedurende vier maanden heeft me geholpen om door die periode heen te gaan. Om het oude af te ronden en tegelijk bezig te zijn met wat ik straks wil en waar ik naar op zoek ben. Ik heb nu veel meer focus en ik kan veel beter mijn verhaal vertellen.

Ik weet beter wat ik nodig heb

Ik merk al in sollicitaties dat ik veel concreter ben in wat ik wil en wat ik nodig heb. In plaats van dat ik mezelf wil verkopen denk ik: ik wil best voor jullie werken, maar ik wil graag weten hoe het werkt bij jullie, om te weten of het past bij wat ik nodig heb. Ik wil voorkomen dat ik ergens terecht kom waar ik misschien goed betaald word, maar mezelf eigenlijk voortdurend weggeef. Het voorkomt dat ik wat ondergeschikt raak in een situatie. Het gaat meer om balans in mijn werk tussen wat ik breng en wat ik ervoor terugkrijg: plezier, vertrouwen en openheid. Ik weet nu veel concreter wat ik te bieden heb, en wat dat waard is.

Bewaken van het vuur

Ik ben ingenieur en ik kan goed in modellen en cijfertjes denken. Maar tegelijk kan ik goed werken met mensen. Mijn talent is: ik ben een TerugGever. Ik ben er goed in om te zien wat er nodig is in een bepaalde situatie, bij mensen, teams, of het bedrijf, en ik kan dat bespreekbaar maken. Ik zie iets, hoor iets, neem dingen waar en kan dat vertalen en helder teruggeven. Dat creëert beweging. Ik maak mensen bewust van waar het om draait. Dat het gaat om wat echt belangrijk is in iemands leven. Ik heb het meest ingewikkelde werk gedaan en moeilijke dingen opgelost, maar de meeste mensen zullen mij herinneren om wat ik gedaan heb voor hen persoonlijk of voor hun team.

Ik werd regelmatig heel persoonlijk en direct bedankt door mensen. Ik heb me afgevraagd wat ik dan eigenlijk doe, en het blijkt dat het dus alles met TerugGever zijn te maken heeft. Observeren, zien wat er is, en wat er mist. Ik ben de bewaker van het vuur. Ondersteunend leiderschap in plaats van hiërarchisch leiderschap.

Mijn plek innemen

Mijn draak is de pakezel. Omdat ik vrij veel dingen goed kan en graag wil helpen, trek ik ook veel dingen naar me toe. Dat is echt mijn valkuil. Maar nu ik er bewuster van ben, probeer ik steeds meer de verantwoordelijkheid daar te laten waar die hoort. Mijn verlangen is om mijn plek in te nemen. Duidelijk nee zeggen tegen wat daar niet bij hoort of bij past is daar wezenlijk onderdeel van. Ik heb tijdens het traject erg geworsteld met het innemen van mijn plek, met hoe ik mezelf neer zou zetten. Uiteindelijk heb ik een stuk geschreven op LinkedIn waarin ik vertelde over mijn talent. Daar heb ik veel positieve reacties op gehad. Ik zou wel meer willen gaan schrijven over mijn observaties en ervaringen. Ik heb iets te vertellen, maar ik vind het moeilijk om dat daadwerkelijk te gaan doen, om die plek publiekelijk in te gaan nemen. Het eerste stuk op LinkedIn zetten was voor mij echt een overwinning: dit ben ik!

Mensen worden krachtiger als ze hun eigen waarde zien

Het programma Werken vanuit je Talent zit goed in elkaar. De methodiek sluit goed aan bij de stappen die je zet in de ontdekkingstocht naar je talent. Er zijn telkens mooie thema’s om mee te werken, en er is variatie tussen naar binnen keren en iets creatiefs doen. Het werken in een kleine groep helpt enorm. Ik zou het traject aan veel mensen aanraden, zeker ook binnen bedrijven. Als je niet op de goede plek zit, komt je talent niet goed tot zijn recht en jij dus ook niet. Ontdekken wat je talent is, en hoe je die het beste kunt inzetten, is grote winst. Je wordt veel krachtiger op het moment dat je beter van jezelf weet waar je goed in bent, je eigen waarde ziet en van daaruit gaat werken. En voor het bedrijf, je werkgever is dat ook pure winst.

De inzichten komen uit jezelf

Maar ook aan mensen die op een kruispunt in hun leven staan, en nadenken over wat ze de laatste vijftien of twintig jaar van hun werkende leven nog willen doen. Wordt het tijd om van baan te veranderen? Hoe kan ik nog het beste uit mijn leven halen? Misschien ben je bang voor verandering, maar waarom zou je bang zijn om te ontdekken wat er diep binnen in jou leeft? Het overkomt je niet, het is niet een beweging van buitenaf die je binnenste wereld omgooit, het is een beweging die je van binnenuit zelf inzet. Je blijft de regie houden, de inzichten komen uit jezelf. Dat betekent niet dat die inzichten altijd leuk zijn, maar het is wel de bedoeling dat het uiteindelijk dankzij die inzichten weer leuk wordt. Je hebt altijd zelf de keuze om al dan niet iets met je inzichten te doen.

“Waarom richt ik me op dat prikkeldraad…?”
Dorine Clement – Docent Menso Alting Zwolle

Tijdens mijn het Xperiment zijn er meerdere kwartjes gevallen. Maar Het Moment dat er bij mij echt iets gebeurde en dat mijn ogen open gingen, was het moment dat we bij het Engelse Werk waren. Toen realiseerde ik me hoe ik mezelf in de weg zat.

In Het Engelse Werk gingen we een plekje zoeken om na te denken over hoop.
Ik was op zoek naar een plek met uitzicht, maar ik merkte dat ik erg bezig was met mijn draak: onzekerheid. Het lukte me maar niet om een goede plek te vinden, en zo was het zoeken al een uitdaging op zich. Uiteindelijk ging ik toch ergens zitten, en las een gedicht dat ging over dat hoop verder reikt dan de horizon.

Toen ik opkeek zag dat ik een meter voor prikkeldraad was gaan zitten. Ik dacht: dat heb ik weer. Zit ik eindelijk, en dan zit ik zo dichtbij prikkeldraad! Maar na een tijdje dacht ik, waarom richt ik met eigenlijk op dat prikkeldraad? Ik kan ook scherpstellen op de IJsselbrug op de achtergrond. Dit is dus wat bij mij vaak gebeurt, en op dat moment gebeurde het letterlijk vlak voor mijn neus. Ik herkende het. Ik realiseerde me hoe moeilijk ik het vind om verder te kijken, naar de horizon, want ik ben te veel bezig met ‘het prikkeldraad’. 

Wat mij in de weg zit zijn gedachten als: “Ja maar wat als…, is het niet raar dat..?” Ik denk na over wat andere mensen er wel niet van zouden vinden. Ik vind het moeilijk om vooruit te kijken en te hopen op iets, want er zit nog zoveel voor, voor mijn gevoel. Maar nu heb ik geleerd om juist wél vooruit te kijken en te hopen. Om verder te kijken dan de angst. Angst voor iets dat er helemaal niet is. En dat inzicht heeft me veel meer rust gegeven.

Wat Xperiment nog meer voor Dorine heeft betekend, zie je in de video.

“Zakelijk en menselijk”
Linda Schulte – Marketing & communicatie

Ik vond het heel leuk om dit traject in een groep te volgen. Dit was voor mij een soort training op zich. Iets wat ik eerder heel erg afhield. De groepsdynamiek was heel interessant, door de verschillende leeftijden en fases waarin iedereen zat. Als ik nu kijk naar de eerste sessie en de laatste, dan zat daar voor mij heel veel verschil in. Het heeft mij geholpen om mijzelf te durven presenteren, om mijn plek in te nemen. Dat mensen ook naar mij willen luisteren. Eerder luisterde ik altijd naar anderen en maakte mijn eigen verhaal niet belangrijk. Hier heb ik geleerd dat, als ik niets vertel, mensen ook niets hebben om naar te luisteren.

Het laatste puzzzelstukje

Voor mij was meedoen aan het ontwikkeltraject Werken vanuit je Talent het laatste puzzelstukje. Ik heb afgelopen jaren wel meer coaching gedaan. Het zet je aan het denken, maar tegelijkertijd is werken vanuit je talent ook heel praktisch en tastbaar.
Mijn talent heb ik kunnen benoemen en vorm kunnen geven, maar ook mijn draak of tegenkracht hebben mij inzicht gegeven. Ik weet nu wat me in de weg kan staan. Deze bewustwording heeft me meer handvatten gegeven om voor mezelf op te komen, mijn plek te pakken.

Ik ben wel erg nieuwsgierig wat er hierna gaat komen. Alles is met elkaar verbonden. Hoe je thuis bent. Hoe je op je werk bent. Het gaat uiteindelijke allemaal door elkaar heen. Je Talent zet je overal in; als moeder, als partner, als vriendin en als collega.

“Mijn talent gaat niet met pensioen”
Gusta van der Zanden Peters

Gusta van der Zanden Peters, sectordirecteur Gezondheidszorg, Welzijn en Sport Deltion College gaat binnenkort met pensioen. Dit weerhield haar er niet van deel te nemen aan het ontwikkeltraject Werken vanuit je Talent.

Ik had angst om afscheid te nemen van mijn werk

“Voordat ik aan Werken vanuit je Talent begon, dacht ik: “Er komt iets uit en dan weet ik wat ik straks ga doen als ik met pensioen ben. Heel concreet. Dat is het gelukkig niet geworden! Ik had angst om afscheid te nemen van mijn werk. Voor een deel ‘ben ik mijn beroep’ en dat valt straks weg. Nu ik weet wat mijn talent is, kan ik het in blijven zetten. Mijn talent blijf ik invullen, dat vind ik mooi”

Nu weet ik; dát is je talent gebruiken

Ik zei al: “Dat ik 65 moet worden om mijn talent echt te benoemen!” Mijn talent is facilitator. Achteraf zie ik wel dat ik altijd wel die faciliterende rol heb gehad, alleen ik heb mijn talent niet in het licht gezien, ik ben me er nooit bewust van geweest. Ik had deze week een concrete vraag van een collega: “Hoe komt het dat jouw college het voor elkaar krijgt dat…” Blijkbaar breng ik mensen in stelling, dat ze toch iets samen gaan doen. Dat is dan wel grappig om terug te horen, waarom lukt het daar wel? Terwijl ik denk: “Ik doe niks!” Nu weet ik; dát is je talent gebruiken.

Het is een individueel traject in een groep

Het heeft geholpen om dit proces in een groep te doen. Alleen, individueel kom je niet zover. De groep herkent dingen dat is waardevol en prettig. Het blijft jouw traject ook al doe je het in een groep. Het is jouw input die je erin legt en daardoor wordt het jouw traject. De groep is een aanvulling en maakt het nog waardevoller. De trainers geven scherp en duidelijk terug wat ze zien. Het is een individueel traject, samen.”

 

“Vallen opstaan ontdekken doen”
Alinda Roelofsen – manager Solcon

Het heeft me geleerd mijn eigen rol te vinden in een groep

“Werken vanuit je Talent” was een heel fijn en leerzaam traject voor mij. Het gecoacht worden in een groep heeft me geleerd mijn eigen rol te vinden in een groep. Ik hoef niet altijd te reageren op iets of iemand anders.

Op een gegeven moment werd ik me ervan bewust dat ik heel erg doelgericht ben. Ik heb voor alles doelen, dat is voor mij heel normaal. Ik zat met mijn vader in een restaurant en ik vroeg hem: “Hoe was je weekend?” Hij antwoordde: “Ik heb al mijn doelen behaald voor dit weekend.” Dat heeft hij wel vaker gezegd, maar ik hoorde het niet echt. Nu hoorde ik het en dacht ik: “Als ik zo door ga, word ik ook zo dat zelfs mijn weekenden doelen moeten hebben.” Sindsdien zie ik meer kleine dingen en ben ik bewuster bezig hoe ik overkom en ik wil ik zo overkomen? Ik heb een goede basis mee gekregen voor hoe ik verder kan.

 

Zonder het Xperiment was ik nooit tot deze keuze gekomen

Henk Boering – deelnemer Ontwikkeltraject Xperiment 

Hij kreeg de opdracht om anderhalf uur in een deken – tegen de kou, het was herfst – aan de oever van de IJssel door te brengen en zich te focussen op zichzelf. Wie ben ik? En waar heb ik behoefte aan? Voor Henk Boering, werkzaam bij schoonmaakbedrijf Vlietstra, was dat precies de juiste vraag, want na jarenlang voor anderen en voor het bedrijf klaar te hebben gestaan, had hij eigenlijk weinig notie meer van zichzelf.

De anderhalf duurde lang – ‘ik had het heel koud’ – maar na terugkomst was het helder. ‘Het moest anders in het vervolg.’

Het verhaal van een carrière

Boering begon zijn carrière als kok in een restaurant waar hij á la carte kookte, maar door gezondheidsomstandigheden – vanwege een slechte bloedsomloop kon hij geen hele dagen staan – belandde hij in de schoonmaakbranche. Hij startte als parttime schoonmaker bij Vlietstra, maar ontwikkelde zich in zijn werk en werd opeenvolgend manager specialistische reiniging, districtsmanager en vervolgens was hij tot 2016 operationeel directeur. In dat jaar werd Vlietstra overgenomen door schoonmaakbedrijf Novon en veranderde langzaamaan alles. Een collega van Novon stuurde hem een flyer toe, van het Xperiment van Droom van Zwolle. Boering was getriggerd en besloot zonder veel omhaal deel te nemen. ‘Ik ging er blind in en kwam er met geopende ogen uit’.

Het persoonlijke verhaal

‘Voelen: dat heb ik bij Droom van Zwolle geleerd. Wat zijn je hartenwensen? Wat is liefde? Heel bewust nadenken over mezelf: hoe voel ik me? Hoe zit ik in elkaar?
Dit soort vragen stel ik nu ook op mijn werk aan mensen.’

Tijdens het Xperiment ontstond er bewustzijn over hoe het er werkelijk met hem voorstond en ontvouwde zich zijn verhaal. En dat is een ander verhaal dan hierboven beschreven. ‘Ik ontdekte dat ik al jaren teveel voor mijn kiezen had gehad; ik was moe, uitgeblust en had tal van lichamelijke klachten. Ik bleef maar doorgaan vanuit een onverwoestbaar verantwoordelijkheidsgevoel. Ik vond dat ik alles binnen mijn mogelijkheden moest doen om het bedrijf draaiende te houden. Dat hoorde bij mijn positie. Een collega zei wel tegen mij: ‘Je moet gewoon leuke dingen gaan doen’, maar daar kon ik toen niets mee. Alles aardig en wel dacht ik, maar wie neemt dan de verantwoordelijkheid voor de minder leuke dingen?’

Verstrekkend besluit

Boering ontdekte tijdens het Xperiment zijn talent: de optimist. ‘Ik zie altijd positieve kanten aan een zaak en denk in oplossingen.’ Een inspirerende gave.
Maar ook één met een grote valkuil. In combinatie met zijn verantwoordelijkheidsgevoel en de neiging anderen te ontzorgen, kwamen jarenlang alle ogenschijnlijk onoplosbare problemen op zijn bordje terecht. ‘Eind 2017 wilde mijn lijf niet meer. Er vielen in korte tijd twee managers uit en ik vervulde drie functies ineen.’ Boering nam een week vrij – uniek voor zijn doen – en boekte een vakantie in Noordwijk aan zee samen met zijn vrouw. ‘Lekker met de kop in de wind. Ik pakte mijn oude hobby, tekenen, weer op. Verder hebben mijn vrouw en ik alleen maar gepraat. Wat moet ik? Wat willen we? Ik voelde: ik ga het niet meer doen. Ik ben klaar. Al elf jaar werk ik boven mijn kunnen en doe ik meer dan mijn lijf aan kan. Het is niet reëel om al die prestaties te verwachten van mijzelf. Die bewustwording, beseffen dat dat de situatie was, was voor mij heel lastig.’ De week erna kondigde Boering op zijn werk aan dat hij wilde stoppen als leidinggevende en legde hij een alternatief plan voor.

‘Het was een mooi moment in de groep toen ik in januari tijdens het Xperiment vertelde welke beslissing ik had genomen. Je helpt elkaar door te laten zien dat je stappen kan zetten. Het succes van de een is een aanmoediging voor de ander. Echt, zonder het Xperiment was ik nooit tot deze keus gekomen.’

Boering creëerde, voor zichzelf, de functie van adviseur binnen Vlietstra. Zo wil hij zijn jarenlange ervaring en kennis als leidinggevende in de schoonmaakbranche inzetten op die plekken waar het nodig is. ‘Ik wil mijn talent als optimist op de juiste manier inzetten. We blijven vaak hangen in problemen, terwijl de oplossingen sneller voor handen zijn dan we vermoeden. Ik wil collega’s ondersteunen om tot goede oplossingen te komen.’ Daarnaast koos hij ervoor om vier dagen te gaan werken en heeft als doelstelling met zijn 63ste te stoppen met werken.

Venijnig addertje onder het gras is dat wanneer je een nieuwe en andere kezes maakt, het nog wel eens lastig blijkt om niet in oude valkuilen en patronen te stappen. ‘Ik ben echt goed bezig, die vrije dag staat als een huis, maar er vielen gaten in de organisatie die opgevuld moesten worden waardoor ik weinig tijd aan mijn taken als adviseur kan besteden. Ik heb aangegeven dat het de verkeerde kant op gaat. Vanmiddag gaan we oplossingen bespreken.’